Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Постановление Правительства Москвы от 29.11.2016 N 791-ПП

«Об утверждении кадастровой стоимости и удельных показателей кадастровой стоимости земель города Москвы по состоянию на 1 января 2016 г.»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Совместительство: что нужно знать работодателю и работнику17.09.2012

Наверное, в наши дни нет ни одного работника, который бы не мечтал зарабатывать больше, чем зарабатывает в данный момент времени. Реализовать такую мечту можно по-разному, например, перейти на более оплачиваемую работу. Другой путь – подняться по служебной лестнице, получив должность с более высокой зарплатой. Существует и еще один способ увеличения работником своих доходов и улучшения финансового положения – подрабатывать, оформившись по совместительству. Сегодня работа по совместительству – довольно распространенное явление. Для многих людей такая работа позволяет получать дополнительные денежные средства. Например, хорошо известно, что многие бухгалтеры ведут сразу несколько фирм. В ряде случаев совместители трудятся и получают деньги, не покидая основного места работы. Как и любая другая юридическая категория, понятие «совместительство» нуждается в правовом регулировании. Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). От кадровика организации при приеме физлица на работу по совместительству и бухгалтера при расчете оплаты его труда необходимо соблюдение всех требований законодательства о труде. Помочь в решении этих задач и призван наш тематический сюжет. Что такое совместительство, кого нельзя принять на работу совместителем, какие ограничения существуют при установлении продолжительности и режима рабочего времени, как оплачивается труд совместителя – обо всем этом пойдет речь в сегодняшнем материале.

Начнем с того, что включает в себя понятие «совместительство». Это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Анализируя данное определение, легко заметить, что одним из главных признаков совместительства является наличие у работника основной работы.

В этой связи напрашивается вопрос:

Вопрос: Может ли работодатель принять на работу внешнего совместителя, если он доподлинно не знает, имеется ли у работника основное место работы?

Трудовое законодательство не дает прямого ответа на вопрос. Поэтому давайте порассуждаем вместе.

1. ТК РФ не содержит норм, обязывающих совместителя представлять какой-либо документ, подтверждающий наличие у него основного места работы.

Это значит, что при принятии на работу внешнего совместителя работодатель полагается лишь на те сведения, которые сообщит ему сам работник, при этом не исключено, что они окажутся, мягко говоря, не совсем правдивыми.

То есть практически работодателю весьма затруднительно доподлинно узнать, трудится ли претендент на внешнее совместительство на основной работе или нет.

2. Также надо учитывать отсутствие в ТК РФ такой законной причины принятия на работу по совместительству, как отсутствие у работника основного места работы.

3. И последний момент: в действующем законодательстве о труде, равно как и в КоАП РФ, отсутствуют положения, устанавливающие меры ответственности в случае, если обнаружится факт заключения трудового договора с внешним совместителем, у которого не было основной работы.

С учетом вышеизложенного ответим на вопрос утвердительно. Но как к этому отнесутся трудовые инспекторы? В данном случае мы затрудняемся ответить.

Следующий вопрос, касающийся толкования понятия «совместительство»:

Вопрос: Может ли ведущий программист Иванов П.И., работающий в компании А, быть оформлен по совместительству в этой же фирме в той же должности?

Ответ – да, может.

Подтверждением тому служит письмо Роструда, в котором разъяснены особенности работы по совместительству:

 

Письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1

Где найти:

ИБ Финансист

 

В письме сказано, что, исходя из смысла ст. 282 ТК РФ, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в т.ч. по той же, что и на основной работе.

Оформление работника на работу на условиях внешнего совместительства так же, как и при принятии на работу по основному месту работы, осуществляется на основании трудового договора, который заключается с учетом процедур и общих правил трудового законодательства.

При этом согласно ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре, заключаемом с совместителем, нужно обязательно указать, что работа является совместительством.

Важно помнить:

в содержании трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выделяются особенности установления рабочего времени, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

 

Таким образом, обязательными разделами трудового договора с совместителем являются те, в которых устанавливаются условия оплаты труда работника (например, размер должностного оклада, размеры и условия доплат, надбавок, поощрительных выплат и т.д.), а также режим рабочего времени (график работы, время начала и окончания работы, порядок предоставления отпуска и др.).

 

Нередко кадровики задают вопрос о том, какой договор предпочтительно заключить с совместителем: срочный или бессрочный?

По общему правилу трудовой договор по совместительству заключается на неопределенный срок. Вместе с тем п. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству. Он, как правило, оформляется в случаях, когда требуется на какое-то время заменить временно отсутствующего штатного работника. Типичный пример – взять по совместительству на условиях срочного договора работника на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это может быть как внутренний совместитель, так и внешний.

 

Важно помнить:

 

– при заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т.е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

 

Иными словами, если работодатель заключил с работником срочный трудовой договор по внешнему совместительству, то такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях, а не в связи с принятием на данную должность нового работника на постоянной основе.

 

Правильно составить трудовой договор с совместителем вам помогут следующие материалы:

 

Трудовой договор с работником-совместителем (бессрочный; без испытания)

 

Трудовой договор с работником-совместителем (срочный)

 

Где найти:

ИБ Деловые бумаги

 

Трудовое законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству. Работа в таком случае осуществляется работником в зависимости от наличия у него свободного времени от исполнения обязанностей по основному месту работы. И ему не требуется получение разрешения от руководства по основному месту работы на работу по совместительству в других организациях.

Очевидно, что для работы на условиях внутреннего совместительства помимо желания работника потребуется и согласие работодателя.

 

Важно помнить:

 

работодатель, подготавливая локальный нормативный акт организации, например, правила внутреннего трудового распорядка, не вправе включать в него положение, обязывающее работников воздержаться от заключения трудовых договоров с другими хозяйствующими субъектами, например, теми, кто является конкурентами на рынке капиталов, товаров и услуг.

 

Так поступило руководство одной московской компании:

 

Постановление Московского городского суда от 29.08.2011 по делу № 4а-1743/11

Где найти:

ИБ ФАС Московского округа

 

По итогам судебного разбирательства судья поддержал решение, вынесенное инспектором труда, о привлечении руководителя организации к ответственности за нарушение трудового законодательства (в частности, ч. 2 ст. 282 ТК РФ) и назначении ему административного наказания по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в солидном размере, подтвердив в действиях руководителя состав административного правонарушения.

 

Важно помнить:

 

недопустимо включение в трудовой договор с работником по основному месту работы условия о запрете либо о необходимости согласования с руководством организации работы по совместительству в другой организации.

 

Это заключение следует из положений ч. 2 ст. 9 ТК РФ, согласно которой трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Если же условие, которое мы упомянули выше, будет включено в трудовой договор с совместителем, то он не подлежит применению.

 

Ограничения и запреты на совместительство

 

Рассмотрим их на примере общего вопроса.

 

Вопрос: Кто не может работать на условиях совместительства?

 

В первую очередь законодатель установил запрет на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет; на тяжелых работах; работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Полагаем, всем понятна цель подобного запрета – государство тем самым заботится о сохранении здоровья перечисленных категорий граждан.

 

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, запрещена работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

 

Например, в разделе I этого документа, касающемся профессий и должностей автомобильного транспорта, среди прочих профессий названы, в частности, водитель автомобиля и машинист укладчика асфальтобетона. Это означает, что если гражданин, работающий водителем автомобиля «Газель» в торговой организации, являющейся для него основным местом работы, захочет устроиться на работу в строительную организацию по совместительству, чтобы работать по ночам машинистом укладчика асфальтобетона, то работодатель в лице строительной организации не вправе заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству по данной профессии.

В то же время его без проблем могут взять на работу в строительную фирму, но по другой профессии, не связанной с управлением автотранспортом, к примеру, дорожным рабочим.

 

Поэтому специалисту кадровой службы, который рассматривает заявление о приеме на работу по совместительству, связанную с управлением транспортными средствами, целесообразно направить работнику уведомление об ограничении на выполнение работы по совместительству, если аналогичные функции (управление транспортным средством) выполняются по его основному месту работы. Там же излагается просьба о подтверждении работником факта, что его трудовая деятельность по основному месту работы не связана с управлением транспортным средством.

 

Однако работодатель не вправе требовать от соискателя на работу по совместительству водителем предоставить подобную информацию, а работник соответственно не обязан ее представлять.

 

Не имеют права работать по совместительству (за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности) все служащие системы ЦБ РФ, кроме работников подведомственных организаций, осуществляющих неосновную деятельность (медицинские работники, работники учебных заведений, работники учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений). Эти запреты установлены ст. 90 Федерального закона от 10.07.1992 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» и приказом Банка России от 04.02.1997 № 02-15.

 

Кроме того, в список лиц, которым нельзя работать по совместительству, включены государственные служащие, которые не вправе участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации (подп. 1 п. 1. ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Аналогичные требования применяются и в отношении муниципальных служащих (подп. 1 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Получается, что во всех остальных случаях госслужащий / муниципальный служащий может работать по совместительству в коммерческой фирме, уведомив об этом предварительно представителя нанимателя.

 

Определенные ограничения работы по совместительству введены и для руководителей организаций.

Так, абз. 1 ст. 276 ТК РФ предусмотрена возможность работы лица, занимающего должность руководителя, по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

 

Вопрос: Может ли директор фирмы А, который является единственным учредителем фирмы Б, работая в ней по совместительству, также занимать там должность директора?

 

Вот что по этому поводу думают представители Роструда: в данном случае директор фирмы А может являться одновременно директором учрежденной им фирмы Б без заключения трудового договора по совместительству. При этом согласия собственника (учредителя) организации А для этого не требуется. См.:

 

Письмо Роструда от 28.07.2008 № 1731-6-0

Где найти:

ИБ Финансист

 

Сам по себе факт выполнения одним лицом функции руководителя одновременно в нескольких организациях не может свидетельствовать о нарушении соответствующим юридическим лицом какой-либо отрасли законодательства и его недобросовестности. См.:

 

Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2011 по делу № А57-14334/2010

Где найти:

ИБ 12 апелляционный суд

 

Заметим, что большинство арбитров в принимаемых судебных актах указывают, что исполнение обязанностей руководителя одним и тем же лицом параллельно в нескольких организациях не противоречит трудовому законодательству (см., например, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.10.2010 № 09АП-22601/2010-АК по делу № А40-22227/10-20-151).

 

Также суды отмечают, что:

 

– ст. 276 ТК РФ предусматривает возможность совмещения руководителем должностей в нескольких организациях при соблюдении установленных законодательством условий, причем прямого запрета на совместительство указанная норма не содержит (см. постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 31.05.2011 № 07АП-3547/11 по делу № А67-6609/2010);

– положения ст. 276 ТК РФ не препятствуют руководителю организации работать по совместительству в той же организации (см. определение Московского городского суда от 12.09.2011 по делу № 33-28903).

 

Говоря об ограничении права руководителя работать по совместительству, стоит упомянуть законодательный акт, конкретизирующий порядок регулирования работы по совместительству директором / генеральным директором) АО. Это Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (п. 3 ст. 69), согласно которому  совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции АО должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

 

Руководителю частной охранной организации запрещено замещать государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности (ч. 3 ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон № 2487-1).

В этой связи рассмотрим вопрос:

 

Вопрос: Может ли руководитель частной охранной организации выполнять по совместительству обязанности руководителя другой охранной организации?

 

Ответ мы нашли в одном из судебных решений:

 

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 30.08.2011 по делу № А43-936/2011

Где найти:

ИБ ФАС Волго-Вятского округа

 

Кратко о сути разбирательства.

Территориальное Управление МВД вынесло предупреждение в отношении частного охранного предприятия в связи с выявлением факта замещения руководителем этой организации должности руководителя в иных охранных организациях. Сотрудники Управления указали на то, что по смыслу Закона № 2487-1 и положений ТК РФ руководитель частной охранной организации не может вступать в трудовые отношения в качестве работника в иных организациях (в т.ч. в должности руководителя).

Однако судьи, руководствуясь положениями ст. 276 ТК РФ и ст. 15.1 Закона № 2487-1, пришли к выводу об отсутствии запрета на замещение руководителем частной охранной организации должности руководителя в иных организациях по совместительству и признали предупреждение Управления недействительным.

 

Поэтому ответ на поставленный вопрос – утвердительный.

 

Еще один запрет на работу руководителя по совместительству. На сей раз он касается руководителя кредитной организации, впрочем, не только его, но и главного бухгалтера, а также руководителя филиала организации: они не вправе занимать должности в других организациях: кредитных; страховых; являющихся профессиональными участниками рынка ценных бумаг; занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, в которой работают ее руководитель, главный бухгалтер, руководитель ее филиала (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности»).

 

Специалистам кадровой службы, принимающим на работу сотрудника по совместительству, хотим дать один небольшой совет: желательно запросить с потенциального работника-совместителя справку с основного места работы, в которой должны быть отражены сведения о характере и условиях труда.

Справедливости ради отметим, что такое право предоставлено работодателю ст. 283 ТК РФ только при приеме на работу по совместительству лиц с вредными и (или) тяжелыми условиями труда.

Но предположим, что вы получили от будущего совместителя эту справку. Тогда вы можете быть уверены в законности трудоустройства такого работника, т.е. в том, что не нарушили требований трудового законодательства и других соответствующих нормативных правовых актов.

 

Определив круг лиц, для которых установлен запрет или ограничение на работу по совместительству, перейдем к такому важному вопросу, как продолжительность и режим рабочего времени при работе по совместительству.

С момента вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, т.е. 20 часов в неделю – если в организации установлена стандартная пятидневная рабочая неделя. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 

Как подчеркивают суды, исходя из требований законодательства, такая продолжительность установлена по каждому конкретному трудовому договору, у каждого конкретного работодателя, предельное количество рабочего времени по совместительству установлено только применительно к конкретной работе (см. постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 09.12.2011 по делу № А31-5426/2011).

 

Приведем еще одно судебное решение, в котором представлена интересная, на наш взгляд, точка зрения арбитров: выполнение одним лицом трудовых функций по совместительству у нескольких работодателей не свидетельствует о том, что автоматически будут превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Нарушение данных ограничений не является основанием для ограничения права работника на получение полной оплаты своего труда. См.:

 

Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2011 по делу № А70-12449/2010

Где найти:

ИБ 8 апелляционный суд

 

Судьи московского региона также указывают, что превышение продолжительности рабочего времени не лишает работника-совместителя права на предусмотренную нормами законодательства справедливую и соразмерную оплату труда (см. постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2010 по делу № А41-33172/09).

 

В те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день/смену.

 

Исходя из анализа соответствующей арбитражной практики, сформулируем следующий вывод:

предусмотренная трудовым законодательством возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени (в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров), так и времени на отдых.

 

Важно помнить:

 

на совместителей надо обязательно вести учет отработанного рабочего времени.

 

Обязанность ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником (не исключая совместителей), установлена ст. 91 ТК РФ.

Для этого заполняется одна из унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

 

Иногда кадровики организаций, в которых какой-либо из сотрудников работает на условиях внутреннего совместительства, теряются в догадках, решая вопрос: не придется ли им заполнять на него два табеля.

К счастью, этого делать не нужно.

Как же правильно поступить в подобной ситуации?

Воспользуемся соответствующими разъяснениями по заполнению табеля учета рабочего времени по форме Т-13, изложенными в следующем документе:

 

Письмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0

Где найти:

ИБ Финансист

 

В письме специалистами Роструда предложены два возможных способа заполнения табеля на внутреннего совместителя:

 

1) присвоить такому работнику отдельный дополнительный табельный номер. Тогда фамилия совместителя будет фигурировать в табеле дважды: под одним табельным номером – по основной работе и под другим – по совместительству;

2) увеличить число столбцов в графе 4 табеля, которая предназначена для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника.

 

Если оценивать каждый из предложенных способов, то, с нашей точки зрения, проще будет дважды заполнить табель на совместителя, указав в нем сведения о фактически отработанном им времени отдельно по основной работе и по совместительству, нежели вводить в и без того перегруженную графу 4 лишние столбцы.

 

Кроме того, в письме Роструд привел методы, позволяющие вести учет затрат рабочего времени: или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений, т.е. часов работы по совместительству.

 

Что касается заполнения табеля на внешнего совместителя, то здесь все просто: в документе указывается его табельный номер и отражается количество отработанных им рабочих часов, минут.

С образцом заполнения табеля учета рабочего времени по форме Т-13, в котором отражены сведения о работнике-совместителе, вы можете ознакомиться, обратившись к документу:

 

Табель учета рабочего времени. Унифицированная форма № Т-13 (образец заполнения)

Где найти:

ИБ Корреспонденция счетов

 

Имейте в виду, что отсутствие должного учета рабочего времени, отработанного совместителем, не позволяющее установить количество часов, фактически отработанных им в течение рабочего дня, впоследствии может вырасти в проблему при возмещении работодателю пособий за счет средств ФСС РФ и стать причиной непринятия территориальным органом ФСС РФ расходов работодателя, в частности, по выплате пособий по беременности и родам работницам, оформленным на условиях внешнего совместительства.

Пример из арбитражной практики:

 

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 15.09.2011 по делу № А53-19174/2010

Где найти:

ИБ ФАС Северо-Кавказского округа

 

Кроме того, имеется судебное решение, в котором судьи признали правомерным привлечение организации к налоговой ответственности по ст. 120 НК РФ (грубое нарушение правил учета доходов и расходов объектов налогообложения), выразившееся в отсутствии первичных табелей рабочего времени (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 18.11.2005 № А56-14249/2005).

 

Добавим, что не только отсутствие табеля на совместителя, но и его небрежное/неточное заполнение может обернуться для работодателя негативными последствиями. Какие это последствия и от кого их ждать? От проверяющих из ФСС РФ последует отказ в возмещении расходов по выплате социальных пособий. См.:

 

Постановление ФАС Уральского округа от 03.05.2011 № Ф09-1456/11-С2 по делу № А07-13856/2010

Где найти:

ИБ ФАС Уральского округа

 

Согласно представленным в суд табелям учета рабочего времени сотрудница работала бухгалтером по 8 часов по основному месту работы и одновременно внешним совместителем (бухгалтером) еще у нескольких работодателей. При этом фактически отработанное у них по совместительству рабочее время составило 4, 2, 2, 3 и 3 часа в день.

Судьи сложили эти величины и получилось, что женщина из 24 часов в сутки работала 14 часов по совместительству и полный рабочий день по основному месту работы!

Естественно, она не могла одновременно исполнять обязанности бухгалтера по основному месту работы и по совместительству.

Конечно, судьи поддержали решение ФСС РФ об уменьшении заявленными страхователями к возмещению суммы расходов на выплату страхового обеспечения.

 

Оплата труда лиц при работе по совместительству

 

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:

 

  • пропорционально отработанному времени,
  • в зависимости от выработки;
  • на других условиях, определенных трудовым договором.

 

Следовательно, ст. 285 ТК РФ предусмотрен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, не только исходя из количества отработанного времени, но и иным способом по усмотрению сторон трудового договора.

Причем трудовой договор, заключаемый между работодателем и совместителем, не всегда содержит такой принцип для определения размера оплаты труда, как его пропорциональность отработанному времени, что в свою очередь предполагает отсутствие прямой зависимости оплаты труда работника от количества отработанного им времени.

В данном случае речь идет о такой распространенной на практике ситуации, при которой оплата труда совместителя определяется трудовым договором вне зависимости от отработанного времени, в частности, в размере фиксированного оклада. Такое решение вправе принять руководитель компании, учитывая высокие профессиональные качества совместителя, его опыт и т.п.

 

Рассмотрим следующий вопрос:

 

Вопрос: Является ли нарушением требований ст. 285 ТК РФ начисление работнице, исполняющей трудовую функцию по совместительству с неполным рабочим днем, не пропорционально отработанному времени, а в размере должностного оклада, установленного по штатному расписанию как за полный рабочий день?

 

Чтобы получить ответ на вопрос, давайте обратимся к соответствующим примерам арбитражной практики, которых, надо сказать, предостаточно.

Приведем один из них и посмотрим, к каким выводам пришли судьи. См.:

 

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.10.2011 № 15АП-9997/2011 по делу № А01-171/2011

Где найти:

ИБ 15 апелляционный суд

 

Руководствуясь нормами ст. ст. 284 и 285 ТК РФ, арбитры заключили, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может быть определена трудовым договором вне зависимости от отработанного времени.

При этом в постановлении было обращено внимание на то, что этот вывод согласуется также с правоприменительной практикой (постановления ФАС Уральского округа от 14.04.2010 № Ф09-2327/10-С2 по делу № А50-30509/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 07.05.2010 по делу № А28-16789/2009).

И в том и в другом судебном акте служители Фемиды признали, что законодательством допускается оплата труда совместителей в соответствии с трудовым договором без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день.

 

Таким образом, при заключении трудового договора о работе по совместительству работник и работодатель вправе сами определить условия оплаты труда. При этом условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от проработанного времени или выработки, не могут быть лишь ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением.

Многие суды придерживаются такого мнения (см, например, постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 01.08.2012 по делу № А70-12607/2011).

 

Судьи другого региона высказались еще более категорично, отметив, что ст. 285 ТК РФ не содержит императивного указания на то, что оплата труда совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, а также не содержит ссылки на должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием. Напротив, ст. 285 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право предусмотреть любые условия оплаты труда совместителя. См.:

 

Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2012 по делу № А13-7699/2011

Где найти:

ИБ 14 апелляционный суд

 

В заключение предлагаем рассмотреть вопрос о том, нужно ли доплачивать совместителю зарплату до уровня МРОТ (на федеральном уровне она составляет 4 611 руб., в г. Москве – 11 700 руб., в Московской области – 9 000 руб.).

 

За кажущейся простотой вопроса скрывается неоднозначность ответа на него.

Вспомним норму ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

  1. Сторонники первой точки зрения, обращая внимание на фразу: «…полностью отработавшего…», считают, что поскольку работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени, то месячная зарплата за работу по совместительству может быть ниже МРОТ.
  2. Другая позиция заключается в следующем: если совместитель отработал полностью свое учетное время, то оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, а выплата должна составлять не менее чем 0,5 МРОТ.

 

Что касается мнения автора, то он разделяет вторую точку зрения.

 

Более подробно ознакомиться с вопросами, касающимися правового регулирования труда совместителей, а также особенностей оплаты их труда и налогообложения, вы сможете, воспользовавшись материалами нашей тематической подборки «Работа по совместительству: правовое регулирование, зарплата, налоги», выпуск которой запланирован на 18 сентября т.г.

 

 

Обсудить статью  в Facebook

Обсудить статью  в Vkontakte