Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Постановление Правительства Москвы от 17.10.2012 N 564-ПП

(ред. от 22.11.2016)
«Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача разрешения на право организации розничного рынка" в городе Москве»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Зима – время «детских» больничных: как не ошибиться в их выплате?12.11.2012

…Позади остался такой напряженный для большинства бухгалтеров октябрь: месяц, когда была своевременно представлена очередная бухгалтерская отчетность, сданы налоговые декларации по основным налогам, а также расчеты по страховым взносам в ФСС РФ. Труд поистине титанический. А вот в ноябре практически надо отчитаться только в ПФР. Казалось бы: вот оно – затишье для бухгалтера, когда можно немного вздохнуть. Но нет, впереди – очередной этап работы, связанный с началом сезона больничных листов. И если сами сотрудники часто переносят простуду или грипп «на ногах» и не берут бюллетень, то их заболевшие дети требуют ухода. Поэтому маме или папе, а иногда бабушке или дедушке приходится оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Понятно, что в холодное время года дети болеют гораздо чаще, нежели летом или весной. А это значит, что больничные листы по уходу за ними предъявляются в бухгалтерию чуть ли не каждый день. Учитывая, что оплачиваются они из средств ФСС РФ и в этой связи вызывают повышенное внимание проверяющих из Фонда к порядку их оформления и выплаты по ним, бухгалтер должен соблюсти все требования, установленные к порядку их оплаты. Иначе может последовать отказ профинансировать расходы организации по выплате по «детским» больничным листам. Сегодняшний тематический сюжет призван в некоторой степени помочь вам избежать этих негативных последствий. В центре нашего внимания окажутся наиболее типичные и распространенные ситуации, с которыми наверняка приходится сталкиваться бухгалтеру в его практической работе, касающейся такого участка, как расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности по уходу за детьми.

По традиции начнем наш сюжет с теории и напомним, что условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определены следующим документом:

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)

Где найти:

ИБ Версия Проф

В частности, подп. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ предусмотрено право застрахованного лица на обеспечение его пособием по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи.

Особенности выплаты по больничному листу по уходу за ребенком, а также ограничения продолжительности его оплаты в зависимости от возраста заболевшего ребенка установлены п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

Общий порядок выдачи листков нетрудоспособности, в т.ч. по уходу за больным ребенком, регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Давайте поговорим о том, кто из родственников заболевшего ребенка может оформить на себя листок нетрудоспособности.

Как правило, в подавляющем большинстве случаев больничный лист по уходу за ребенком оформляет на себя мама. Однако нередко возникают ситуации, когда она в силу каких-либо субъективных (объективных) причин не может взять бюллетень на ребенка.

В этом случае закономерно возникает вопрос: кто из иных, кроме матери, членов семьи вправе взять больничный лист по уходу за ребенком в случае его болезни?

Самый ближайший прямой родственник ребенка – отец. Сложностей с получением им бюллетеня и его последующей оплатой не возникает, т.к. согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ супруги, родители и дети являются членами семьи, значит, больничный отцу ребенка выдается в общеустановленном порядке.

Впрочем, проблемы выплаты пособия отцу ребенка могут возникнуть в том случае, если он, в частности, оформляет бюллетень на заболевшего ребенка в тот период, когда мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком до полутора (трех) лет.

Согласно п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Заметьте, в упомянутой норме Порядка не уточняется, кому именно не выдается бюллетень: исключительно лицу, находящемуся в отпуске по уходу за маленьким ребенком (маме), или запрет действует в отношении любого члена семьи, например, в отношении второго родителя (папы).

В этой связи проверяющие из ФСС РФ делают выводы о необоснованности выплаты отцу пособия по временной нетрудоспособности и не принимают к зачету расходы по его оплате.

В ответ на это страхователи, считая свои права нарушенными, обращаются в арбитражные суды с оспариванием выводов представителей территориальных органов Фонда и требованием признать их действия незаконными.

Приведем один пример из судебной практики:

Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 19.09.2012 по делу № А33-21293/2011

Где найти:

ИБ 3 апелляционный суд
 

Судьи отметили, что ни Закон № 255-ФЗ, ни Приказ № 624н не содержат прямого запрета на выплату пособия по временной нетрудоспособности родственнику больного ребенка, в частности отцу, при одновременной выплате матери пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Кроме того, в постановлении было указано, что в рассматриваемой ситуации для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком необходимо установление следующей совокупности обстоятельств: болезнь ребенка до 7 лет; наличие родственных отношений; обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком.

Итог спора между страхователем и ФСС РФ – суд признал недействительным решение Фонда об отказе в возмещении организации расходов на выплату отцу больничного по уходу за ребенком до полутора лет.

Возможна и такая ситуация.

Ситуация: Больничный лист по уходу за заболевшим ребенком (возраст – менее 3 лет) выписан его отцу на период, когда мама, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, проходит лечение в стационаре. Оплачивать ли этот бюллетень?

Считаем, что бухгалтерия должна принять к оплате такой листок нетрудоспособности, т.к. мама фактически не может ухаживать за ребенком по объективной причине.

Поэтому детский врач вполне законно выписал папе больничный, соответственно, и пособие по временной нетрудоспособности должно быть ему выплачено на основании положений ст. 6 Закона № 255-ФЗ и п. 34 Порядка.

Подтвердим вышесказанное примером арбитражной практики. См.:

Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 05.08.2011 по делу № А75-932/2011

Где найти:

ИБ 8 апелляционный суд

Организация оспаривала отказ ФСС РФ в принятии к зачету расходов в виде сумм пособий по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком по листку нетрудоспособности, выданному бабушке одного ребенка из двойни в связи с прохождением им восстановительного лечения в детском санатории в период нахождения матери в отпуске по уходу за двойняшками до полутора лет, в то время как мама осуществляла уход за вторым ребенком из двойни в домашних условиях.

Судьи признали не соответствующим действующему законодательству довод специалистов регионального отделения ФСС РФ о том, что законодательством запрещена одновременная выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за этим ребенком.

Кроме того, в постановлении обращено внимание, что из п. 42 Порядка № 514 (действовал на момент рассмотрения спора; соответствует п. 41 ныне действующего Порядка) не следует, что листок нетрудоспособности не может быть выдан другому родственнику, осуществлявшему фактический уход за ребенком, если в силу каких-либо причин мать не может осуществлять этот уход сама.

Вместе с тем, на наш взгляд, оплата больничного листа отцу ребенка в случае, когда неработающая мама находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет и, скажем так, в состоянии осуществлять за ним уход в случае его заболевания, может спровоцировать конфликт с проверяющими из ФСС РФ.

Впрочем, мы не беремся предположить, к какому заключению придут сотрудники Фонда в той или иной конкретной ситуации, и тем более какое решение примет суд при рассмотрении дела по отмеченной проблематике.

Что касается правомерности оплаты бюллетеня, выписанного отчиму по уходу за ребенком, который является ему пасынком/падчерицей, то этот вопрос также решается неоднозначно. Основная причина кроется в том, что правовой статус такого субъекта, как отчим, не определен. А потому не ясно, является ли он членом семьи в юридическом смысле этого понятия.

На самом деле ни в Семейном, ни в Гражданском кодексе, ни в какой-либо другой отрасли права не содержится прямого указания на то, кого следует считать отчимом.

И хотя действующим законодательством юридическое понятие «отчим» не определено, но все мы знаем, что практически отчимом является муж матери, неродной отец по отношению к ее детям от предыдущего брака/браков. Подтверждающим документом указанных родственных отношений является соответствующее свидетельство о браке.

Кроме того, содержание некоторых положений Семейного кодекса РФ позволяет определить, кого законодатель относит к отчиму, пасынку/падчерице. В частности, исходя из системного анализа правовых норм ст. 97 этого документа можно сделать вывод о том, что указанные лица являются лицами, связанными между собой семейными отношениями.

Следовательно, отчим является членом семьи по отношению к заболевшему пасынку/падчерице и может получать оплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

По крайней мере, сотрудники Тульского регионального отделения ФСС РФ считают возможным произвести оплату листка нетрудоспособности сотруднице, ухаживающей за падчерицей (см. http://r71.fss.ru/answers/question/57050.shtml).

Заметим, что существует и иная точка зрения. Так, некоторые специалисты в области трудовых правоотношений полагают, что ответ на вопрос о праве отчима взять бюллетень на заболевшего ребенка (пасынка или падчерицу) зависит от того, усыновил/удочерил ли он этого ребенка. И только в случае усыновления/удочерения ребенка своей жены выданный ему больничный лист оплачивается.

Следующая часть нашего сюжета посвящена рассмотрению вопросов, касающихся периодов оплаты больничного листа по уходу за больным ребенком и ограничений в их оплате в зависимости от возраста заболевшего ребенка.

Они определены в п. 5 ст. 6 Закона № 255–ФЗ, аналогичные нормы содержатся и в подзаконном акте, а именно: в п. 35 Порядка.

Не будем вас утомлять долгим перечислением продолжительности оплаты бюллетеня (об этом будет сказано чуть ниже), а лишь отметим, что в целях их применения календарным годом является период с 1 января по 31 декабря включительно, а период выплаты пособия по уходу за ребенком исчисляется в совокупности в течение календарного года.

Важно помнить:

если период заболевания ребенка, возраст которого от 7 до 15 лет, по предъявленному листку нетрудоспособности составил более чем 15 календарных дней (что должно быть подтверждено медицинским заключением врачебной комиссии), то за счет средств ФСС РФ будет оплачено только 15 календарных дней ухода за ребенком.

Далее рассмотрим такую ситуацию:

Ситуация: В нашей организации по трудовому договору работают муж и жена, имеющие ребенка четырех лет, который подвержен простудным заболеваниям в течение всего осенне-зимнего периода. В 2012 году больничные листы по уходу за ним по очереди берут то мать, то отец. Что нужно учитывать при оплате им пособий по временной нетрудоспособности?

При ответе на вопрос прежде всего надо исходить из того, что и мать, и отец ребенка являются застрахованными лицами на основании подп. 1 п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Согласно подп. 1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Из смысла данной нормы права следует, что каждый из застрахованных лиц в течение календарного года имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком, но с учетом установленного Законом № 255-ФЗ ограничения продолжительности оплаты бюллетеня в зависимости от возраста каждого из детей.

Для иллюстрации сказанного дополним нашу ситуацию: у сотрудников организации, помимо ребенка четырех лет, есть еще один ребенок десяти лет.

Тогда годовое ограничение по оплате листков нетрудоспособности по уходу за детьми применяется следующим образом:

как мама, так и папа вправе в течение календарного года воспользоваться бюллетенем:

– на старшего ребенка в пределах 45 календарных дней, за период до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания (подп. 2 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ);

– на младшего ребенка – суммарно максимум 60 календарных дней, за весь период лечения ребенка амбулаторно.

 

Еще одна распространенная ситуация, с которой приходится сталкиваться бухгалтеру.

Ситуация: Сотрудник компании, страховой стаж которого составляет 9 лет, предъявил к оплате больничный лист по уходу за больным ребенком шести лет с 9 по 19 октября 2012 года (лечение производилось амбулаторно). В листке нетрудоспособности отмечено, что он является продолжением листка, выданного ранее матери ребенка, которая работает в другой организации. Первичный больничный маме был оформлен с 27 сентября по 8 октября 2012 года (подтверждено соответствующими документами). Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности сотрудника, если с начала календарного года он не брал больничные листки по уходу за этим ребенком)?

При ответе на вопрос исходим из того, что:

– возможность при необходимости выдачи бюллетеня по уходу за больным ребенком попеременно разным членам семьи предусмотрена п. 36 Порядка с учетом установленных предельных сроков, о которых мы упоминали ранее;

– как было сказано выше, пособие выплачивается каждому застрахованному лицу, т.е. каждому из родителей, по очереди ухаживающему за больным ребенком;

– поскольку сотрудник ранее в течение 2012 года не пользовался больничным на ребенка, то ему должны оплачиваться все 11 дней листка нетрудоспособности.

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком производится по правилам пп. 1 и 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, в частности:

– за первые 10 календарных дней больничного листа – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

– 100% среднего заработка – при страховом стаже от 8 и более лет;

– 80% – при стаже от 5 до 8 лет;

– 60% – при стаже до 5 лет;

– за последующие календарные дни – в размере 50% от среднего заработка.

Таким образом, если второй родитель в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет предъявляет листок нетрудоспособности, являющийся продолжением первичного листка, оформленного на первого родителя, то первые 10 календарных дней по такому листку нетрудоспособности будут оплачиваться ему по страховому стажу, последующие дни (до 15-го включительно) – в размере 50% среднего заработка.

Применительно к условиям нашей ситуации бюллетень сотруднику должен оплачиваться следующим образом:

с 9 по 18 октября 2012 года – в размере 100% его среднего заработка;

19 октября 2012 года – 50% среднего заработка.

Важно помнить:

в строке листка нетрудоспособности «родственная связь» при уходе за заболевшим ребенком должен быть указан следующий код:

– если ухаживает мать – код 38,

– отец – 39,

– иной родственник – 42.

Продолжаем.

Вот следующая ситуация, на которой мы предлагаем остановиться:

Ситуация: У работницы нашей фирмы 5-летняя дочка страдает астмой. В январе 2012 года в связи с обострением данного заболевания сотрудница взяла больничный лист по уходу за больным ребенком продолжительностью с 14 января по 12 марта (58 календарных дней). В апреле 2012 года она принесла новый листок нетрудоспособности по уходу за дочерью (она заболела ОРЗ), выданный с 8 по 19 число. Как оплачивается данное пособие по временной нетрудоспособности: за 2 дня (с 8 по 9 апреля) или за все 12 календарных дней (за период с 8 по 19 апреля)?

В данном случае надо учитывать, что первый больничный лист был выдан сотруднице по заболеванию ребенка с диагнозом, который упоминается в Перечне заболеваний, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н (далее – Перечень). При возникновении подобного заболевания лицу, осуществляющему уход за таким ребенком, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.

Напомним, что медицинской организацией при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком, страдающим одним из перечисленных в Перечне болезней, в строке «Причина нетрудоспособности» обязательно должен быть проставлен код 12.

Таким образом организация в случае выездной проверки территориальным органом ФСС РФ сможет подтвердить факт наличия у ребенка работника/работницы заболевания, включенного в Перечень, и, соответственно, документально подтвердить обоснованность расходов на выплату сотруднику пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период более чем 60 календарных дней в году.

Но вернемся к рассматриваемой ситуации.

Хотя второй больничный лист оформлен маме ребенка по заболеванию, не включенному в Перечень, полагаем, что она имеет право на оплату больничных листов в 2012 году общей продолжительностью не более 90 дней.

В этой связи пособие по временной нетрудоспособности по обычному заболеванию за период с 8 по 19 апреля 2012 года подлежит оплате за все календарные дни.

Обратим внимание, что это – субъективное мнение автора сюжета; впрочем, такая же точка зрения представлена в книге Е.В. Акимовой «Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет» («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2011).

Противоположная позиция высказана представителем Белгородского регионального отделения ФСС РФ Е.М. Плеховой (см. интервью: «Как не ошибиться при оплате больничного листа», «Главная книга», 2009, № 13).

Она считает, что если продолжительность заболеваний ребенка по всем случаям достигла 60 календарных дней, то следующие дни болезни при обычном заболевании родителю уже не оплачиваются. А больничные листы, выданные по заболеванию из Перечня, оплачиваются до тех пор, пока количество оплаченных дней не достигнет 90.

В условиях наличия двух мнений по существу рассматриваемой ситуации бухгалтер самостоятельно решает, какой вариант решения он выберет.

Идем дальше.

Ситуация: Наша сотрудница в период осенних каникул оформила одну неделю ежегодного отпуска за 2012 год: с 1 по 7 октября 2012 года включительно. 2 октября ее 10-летний сын, катаясь с горки в одном из московских аквапарков, получил небольшую травму плеча. По уходу за ребенком сотруднице был выписан бюллетень, и она находилась на больничном с 2 по 15 октября. Лечение осуществлялось амбулаторно. Должны ли мы оплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком; если да, то в каком порядке? (Условно предположим, что ранее в течение 2012 года работница не оформляла больничные листы по уходу за этим ребенком.)

Для ответа на вопрос давайте вспомним, за какие периоды не оплачивается листок по временной нетрудоспособности.

Для этого обратимся к положениям подп. 1 п. 1. ст. 9 Закона № 255–ФЗ, в котором перечислены такие периоды: в частности, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу в период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из данного ограничения, в приведенной ситуации констатируем следующее:

– в момент нахождения на больничном листе по уходу за больным сыном сотрудница одновременно находилась в ежегодном очередном отпуске, который является ничем иным, как освобождением от работы с оплатой в соответствии с установленными правилами;

– на основании ст. 114 ТК РФ за работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется его средний заработок.

Кроме того, в п. 40 Порядка отмечено, что листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не выдается в период отпуска.

Поэтому, откровенно говоря, мать ребенка поступила не совсем правильно, не уведомив медицинское учреждение о том, что она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но мы будем исходить из того, что женщина не поставила врача в известность о наличии такого факта, и бюллетень ей оформили.

Однако, если взаимоувязать положения подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255–ФЗ с правилом п. 40 Порядка, напрашивается следующий вывод: несмотря на то что сотрудница является застрахованным лицом, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком ей выплачиваться не должно.

Но мы с вами не учли еще одну норму Порядка (п. 41), в которой указано, что если ребенок заболел в тот период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы, то больничный выдается со дня, когда мать (иное лицо) должна приступить к работе.

Аналогичное разъяснение дали специалисты ФСС РФ. См.:

Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7422

Где найти:

ИБ Финансист

Следовательно, бухгалтер вправе оплатить больничный лист работнице организации начиная с 8 октября 2012 года, т.е. с того дня, когда она должна была выйти на работу после отпуска, не забыв при этом посчитать, все ли дни бюллетеня нужно оплачивать. Иными словами, не превышен ли допустимый лимит.

Так как в нашей ситуации ранее в течение 2012 года сотрудница не брала листок нетрудоспособности по уходу за сыном, то в соответствии с п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплата осуществляется за период до 15 дней по каждому случаю амбулаторного лечения.

Таким образом, оплате по больничному листу подлежат 8 календарных дней: с 8 по 15 октября 2012 года.

Подтвердим сказанное примером арбитражной практики:

Постановление ФАС Уральского округа от 29.01.2009 № Ф09-10678/08-С2 по делу № А50-12337/08

Где найти:

ИБ ФАС Уральского округа

Отказывая организации в удовлетворении требований в части завышения размера пособия по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, судьи исходили из неправомерности включения в расчет дней нахождения матери в оплачиваемом отпуске, несмотря на выдачу ей листка нетрудоспособности.

Важно помнить:

– пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком не оплачивается за дни, приходящиеся на ежегодный оплачиваемый отпуск;

– если сотрудница организации во время ежегодного отпуска ухаживала за заболевшим ребенком на основании больничного листка, то ее отпуск не переносится (см. письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7422);

– заболевание ребенка не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности (см. письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Говоря о практической реализации требований, предусмотренных п. 41 Порядка, нельзя обойти вниманием еще один злободневный вопрос, который нередко задают бухгалтеры организаций. Он касается порядка оплаты бюллетеня по уходу за заболевшим ребенком, выданного в выходной или праздничный день.

Многие из вас, наверное, помнят, что раньше, в период действия Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514, в перечне периодов, когда ухаживающий за больным ребенком член семьи не нуждался в освобождении от работы, прямо были указаны выходные и праздничные дни.

В ныне действующем п. 41 Порядка упомянуты следующие периоды: ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения зарплаты. Как видно из содержания указанного пункта, перечень периодов, когда листок нетрудоспособности по уходу за ребенком не может быть выдан, является исчерпывающим, и выходные/праздничные дни в нем не упоминаются.

Таким образом, листок нетрудоспособности, выданный работнице по уходу за ребенком с выходного дня, оплачивается за календарные дни временной нетрудоспособности с указанной даты выписки бюллетеня.

Аналогичной позиции придерживаются и представители ФСС РФ.

В частности, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Т.М. Ильюхина считает, что «…в случае заболевания ребенка в выходной или нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке, то есть со дня, когда ребенок был впервые осмотрен врачом». См.:

Статья: С какого дня оплачивать «детский» больничный, открытый в выходной день

(Шаповал Е.А., «Главная книга», 2011, № 24)

Где найти:

ИБ Бухгалтерская пресса и книги

Вместе с тем такая позиция представляется нам рискованной для организаций и вот почему.

Обнаружив в ходе выездных проверок факт выдачи матери (иному члену семьи) больничного листа по уходу за ребенком в период, когда она не нуждалась в освобождении от работы, т.е. когда дата открытия бюллетеня приходится на выходной день по табелю учета рабочего времени, сотрудники из ФСС РФ такой документ признают оформленным с нарушением установленного порядка, а оплату выходных дней – неправомерной.

Ну, а чем это грозит организации, мы уже неоднократно говорили: ФСС РФ откажет в возмещении расходов компании на оплату пособий по временной нетрудоспособности.

В этой связи, с нашей точки зрения, вариантом, исключающим претензии сотрудников органов ФСС РФ и их отказы в принятии расходов организации на цели обязательного социального страхования, считать следующий: право на пособие возникает у мамы или иного члена семьи с того рабочего дня, когда она должна приступить к работе, а не с начала заболевания ребенка.

Поэтому если врач все-таки выписал больничный с субботы (воскресенья), являющегося для застрахованного лица выходным днем, то с точки зрения возможных последствий для фирмы безопаснее оплачивать его с понедельника.

Иная ситуация.

Ситуация: Сотруднице торговой организации установлен скользящий график: 2 рабочих / 2 выходных дня. В субботу 27 октября 2012 года, когда ей надо было идти на работу, у нее заболел ребенок. Она вызывала врача, который открыл ей больничный лист по уходу за ребенком, начиная с субботы. Нужно ли учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности субботу и воскресенье?

В данной ситуации суббота и воскресенье (дни, являющиеся общепринятыми днями отдыха для большинства работников организаций и предприятий) для мамы, осуществляющей уход за больным ребенком, являются рабочими. Поэтому она нуждается в освобождении от работы.

Значит, ограничение, предусмотренное п. 41 Порядка, не действует, а потому суббота с воскресеньем подлежат оплате.

Еще один момент, о котором целесообразно упомянуть.

Допустим, что заключительными днями больничного листа по уходу за ребенком являются выходные дни (суббота и воскресенье).

В этом случае они оплачиваются, несмотря на то что освобождение от работы в эти дни лицу, осуществляющему уход за больным ребенком, не требуется.

Аргументация:

1. Законодательство содержит запрет на выписку листка нетрудоспособности в период освобождения от работы (выходной), а закрывать бюллетень можно в любой день.

2. На основании правила, установленного п. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением тех календарных дней, которые указаны в п. 1 ст. 9 этого Закона. В списке таких дней выходные дни не названы.

Во взаимосвязи этих аргументов можно сделать вывод, что выходные дни, приходящиеся на окончание листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком, оплачиваются на общих основаниях.

Также хотелось бы обратить ваше внимание на еще одно важное обстоятельство, которое надо иметь в виду: если уволившийся из организации работник предъявит в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком, заболевание которого наступило в течение 30 календарных дней с момента увольнения, то этот бюллетень не оплачивается.

Бывший работник не вправе претендовать на получение пособия в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в период после увольнения. См.:

Определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу № 33-10259

Где найти:

ИБ Суды общей юрисдикции

Важно помнить:

в период после прекращения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

И в заключение буквально несколько слов об учете и налогообложении пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Важно помнить, что:

1) поскольку больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС РФ, то в бухгалтерском учете согласно Инструкции по применению Плана счетов начисление выплат пособия по уходу за ребенком отражается следующим образом:

дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

2) выплаты по бюллетеню, выданному застрахованному лицу по уходу за заболевшим ребенком:

– облагаются НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ;

– не облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды на основании подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на основании подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

На этом позвольте закончить наш сюжет.

 

Обсудить статью  в Facebook

Обсудить статью  в Vkontakte