Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Распоряжение Мэра Москвы от 30.06.2014 N 542-РМ

(ред. от 30.11.2016)
«О предельных (максимальных) индексах изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в городе Москве»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Ненормированный рабочий день: когда работника нельзя уволить, но можно наказать10.08.2016

Риски: для работника с ненормированным режимом рабочего времени отсутствие на рабочем месте за пределами рабочего дня прогулом не является. Поэтому, увольнять работника за прогул неправомерно, но его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

 

 

При ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). То есть работники выполняют такую работу уже после окончания установленного для них рабочего дня.
По мнению эксперта, если работник привлекается для работы за пределами рабочего дня и не выходит на работу,  то нет оснований засчитывать это время в период прогула. Ведь под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, для квалификации действий работника как прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте именно в течение рабочего дня.
Поэтому, разъясняет эксперт, тот факт, что работник не остался выполнять задание за пределами установленной продолжительности рабочего дня, прогулом не является. Значит, увольнение за прогул в этой ситуации неправомерно. А вот к дисциплинарной ответственности привлечь допустимо. Например, работнику можно объявить выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

 

Подробнее читайте в СПС КонсультантПлюс