Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Закон г. Москвы от 23.11.2016 N 40

«О внесении изменений в статью 4.1 Закона города Москвы от 19 декабря 2007 года N 48 "О землепользовании в городе Москве»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Конкурс «БУХГАЛТЕР-ПРОФЕССИОНАЛ» от первого лица.05.10.2015 16:22

Леонид Шарапович Лозовский — директор центра образования «ЭЛКОД», доктор экономических наук, профессор, автор книг и статей по экономике и менеджменту. На протяжении многих лет он является председателем жюри конкурса «БУХГАЛТЕР-ПРОФЕССИОНАЛ». Леонид Шарапович охотно поделился своими мыслями на тему Конкурса.


— Леонид Шарапович, как, на Ваш взгляд, изменился уровень подготовки бухгалтеров Московского региона за годы проведения Конкурса?


— За последние пять-семь лет кадровый состав московских бухгалтеров менялся в двух направлениях:
в профессию приходили молодые люди из вузов, колледжей, но в то же время замедлился или практически иссяк источник пополнения бухгалтерского корпуса за счет переквалификации специалистов из других сфер занятости. Профессиональное сообщество омолодилось, и это отрадно. Был момент, когда аудитория резко помолодела: в зале, где проводились семинары, стали преобладать те, кому до 30. За последние два-три года аудитория снова повзрослела: средний возраст слушателей сейчас — около 40. И на курсы повышения квалификации реже стали приходить те, кто недавно вступил в профессию, — вчерашние студенты. Неужели они всё знают, им нечему учиться дополнительно? Не совсем так. Молодежь часто самоуверенна, склонна к «скольжению по верхам», отличается умением быстро находить информацию в СПС КонсультантПлюс. Однако в работе бухгалтера сложные вопросы встречаются повседневно. Ответы удается получить лишь в ходе системного дополнительного профессионального образования, а также при прямом общении со знатоками — лекторами-практиками, ведущими семинары и курсы. Не секрет, что так называемое «поколение кнопочников», умеющих набирать «комбинацию клавиш» в расчетной программе, постоянно пополняется. Можно ругать систему двухступенчатого образования, списывать все грехи на недоработки высшей школы, общее падение образовательного уровня в стране, но это всё эмоции. Важно вовремя увидеть проблему, оценить возможности ее решения и делать всё возможное для ликвидации пробелов, провалов. Чем мы и занимаемся.


— Какие рекомендации Вы могли бы дать по подготовке бухгалтера? Каких ошибок стоит избегать?


— Говорить, что всё бухгалтерское образование в стране утрачено, категорически неверно. Хорошие, проверенные временем вузы продолжают выпускать надежных специалистов этой весьма востребованной профессии. В современных условиях бухгалтер из счетного работника, способного чисто технически «свести баланс», превращается в реального помощника, правую руку владельца бизнеса, первое лицо организации. Все управленческие решения согласовываются с главным бухгалтером. В нашей стране свыше трех млн. человек трудятся в этой сфере. В развитых экономиках примерно на треть меньше, чем у нас, по отношению к численности занятого населения. Движемся и мы в этом направлении. Тенденция явно просматривается именно к выбору лучших советников для первых лиц компаний в финансовой области.

Вот две самые распространенные ошибки:


1. У меня свежий диплом вуза (колледжа), значит, я могу работать бухгалтером и сертифицирован, по крайней мере лет на пять-семь.
Нет, дорогой друг, в современном мире можно только год не повышать квалификацию!
2. Я главбух со стажем 15 лет, всё знаю и умею. Зачем мне повышать квалификацию? Пошлю своих молодых подчиненных, они всё услышат, узнают и мне расскажут.
И здесь ошибочка вышла: опытный «профи» лучше всех и быстрее всех поймет в ходе взаимодействия с лектором, преподавателем то, что нужно и важно применить, использовать именно в условиях своей организации. Вот почему именно главному бухгалтеру необходимо регулярно повышать свою квалификацию вне зависимости от опыта и стажа работы. Потому вы и ГЛАВНЫЙ, что знаете предметную область больше и лучше своих подчиненных.


— Каковы принципы оценки ответов участников конкурса «БУХГАЛТЕР-ПРОФЕССИОНАЛ»?
В чем особенность заданий этого года?


— Оценивает ответы на задания первого и второго тура компьютерная программа. Поэтому тщательно и не торопясь отмечайте выбранные ответы. Третий тур предусматривает большие элементы творчества — Развернутые ответы должны при этом уложиться в одну страничку. При составлении заданий мы старались выполнить важное условие — приблизить их к реальной хозяйственной практике.


— Какие пожелания и советы Вы могли бы адресовать участникам Конкурса 2015 года?


— Главное пожелание — победить в честной борьбе. Если детальнее, то рекомендую отнестись к конкурсным заданиям внимательно, не спеша и, возможно, несколько раз перечитывать каждое из них. Постараться понять смысл, вложенный в формулировку. И только после этого выбирать нужные ответы. Решение тестов — сродни работе скульптора: сначала отсеки явно лишнее, а затем выбери самое-самое верное и точное.


— Как, на Ваш взгляд, взаимосвязаны участие в Конкурсе и соответствие профессиональному стандарту?


— Профессиональный стандарт бухгалтера принят и действует. По опубликованным условиям с 1 июля 2016 года каждый работник бухгалтерской сферы будет обязан ему соответствовать. Переаттестовать всю многочисленную армию отечественных бухгалтеров в эти сроки невозможно, поэтому, думаю, что будут действовать и косвенные оценки для подтверждения соответствия профстандарту. Участие и, тем более, победа в нашем положительно зарекомендовавшем себя Конкурсе — веское тому подтверждение. Конечно, профпереподготовку и соответствующую аттестацию никто не отменяет, но конкурсанты уже сейчас, в процессе участия в Конкурсе, получают весомый вклад в достижение требований, предъявляемых к трудовой функции. Профессиональную переподготовку мы проводим регулярно вот уже 15 лет, так что милости просим!


— Леонид Шарапович, поделитесь, пожалуйста, Вашими личными впечатлениями о Конкурсе.
Что для Вас является наиболее интересным?


— Предложил возглавить жюри Конкурса мне семь лет назад Аркадий Бениаминович Гершкович, глава компании «ЭЛКОД», придумавший этот Конкурс.
В моей практике есть богатый опыт управления коллективами профессиональных специалистов, в том числе в сфере оценивания результатов. В этом деле также удается его применять. Наиболее интересно и приятно подводить итоги, видеть радостные лица. Улыбаются не только призеры: все те, кто приходят на подведение итогов, несут в себе позитив.


— Если говорить в целом: нужны ли такие конкурсы, как «БУХГАЛТЕР-ПРОФЕССИОНАЛ»? Какую пользу они несут?


— Польза очевидна. Приятно, что целый ряд компаний по нашему примеру организует подобные конкурсы в своей сфере, в своем регионе. Значит, польза есть. Будем продолжать.


— Леонид Шарапович, большое спасибо Вам за такое обстоятельное интервью. До встречи на подведении итогов конкурса «БУХГАЛТЕР-ПРОФЕССИОНАЛ»!

Перейти в раздел