Время работы Центра оперативного консультирования:

ежедневно с 9.00 до 19.00  

Центр оперативного консультирования 7 дней в неделю
+7 (495) 967-67-10

КалендарьДекабрь 2016

пн вт ср чт пт сб вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
  Налоги
  Отчеты
  Страховые взносы
  Акцизы
  Госпошлина
  Сведения
  Платежи

Документ дня

Постановление Правительства Москвы от 17.10.2012 N 564-ПП

(ред. от 22.11.2016)
«Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Выдача разрешения на право организации розничного рынка" в городе Москве»

Перейти в архив

Новые темы в блоге
«Умные мелочи»

14.01.2016 07:05

…Продолжение – Здорово же у него там, дедушка, на Ямале! – засмеялась Снегурочка. – Надо и нам с тобой на...

07.01.2016 11:53

…Продолжение Пообещали Дед Мороз со Снегурочкой Белого старца навестить, поблагодарили его за щедрые...

Rambler's Top100

Оперативно и достоверно

Журнал «Оперативно и достоверно» – правовое экспресс-обозрение, предназначенное прежде всего для пользователей системы КонсультантПлюс: бухгалтеров, экономистов, юристов, руководителей предприятий, специалистов кадровой службы, а также для всех тех, кто ежедневно работает с правовой информацией.

Издание включает обзор материалов, поступивших за последние две недели в информационные банки КонсультантПлюс, а также актуальные аналитические материалы экспертов компании, подготовленные с использованием системы КонсультантПлюс, публикуемые в следующих рубриках:

  • «Тематический сюжет»,
  • «Юридический ликбез»,
  • «Секреты мастерства. А я делаю так!»

А также рубрика «Календарь путешествий». Теперь с нашей помощью вы можете спланировать свой отдых и посетить понравившуюся вам страну в самое удачное время года! Ну и какой же отдых без кроссворда? Вы и его найдете в нашем журнале!
Выходит 2 раза в месяц в цветном исполнении, объем одного номера - 60 страниц.



НОВИНКА!  С 2014 ГОДА ОНЛАЙН ЖУРНАЛ «ОПЕРАТИВНО И ДОСТОВЕРНО»

Для вас мы создали новый современный сервис – теперь вам доступны все материалы журнала «Оперативно и достоверно» онлайн (с компьютера, при наличии доступа в Интернет)

Преимущества онлайн-версии журнала:

  • самые современные технологии в основе – позволяют читать на любом мониторе без использования флеш-плеера и установки других программ
  • ссылки на документы в КонсультантПлюс, сайты и формы регистрации на семинары
  • возможность настроить размер шрифта
  • поиск по тексту номера
  • возможность сохранить, распечатать, отправить материал журнала по почте
  • постановка закладок в тексте журнала
  • доступные телефон Горячей линии и форма заказа документа
  • всё рядом и удобно!

ТЕПЕРЬ ЛЮБИМЫЙ ЖУРНАЛ СТАЛ ЕЩЕ ДОСТУПНЕЕ, УДОБНЕЕ И ИНТЕРЕСНЕЙ!


Журнал доступен только Клиентам компании «ЭЛКОД» – сопровождаемым пользователям КонсультантПлюс, зарегистрированным в программе ПРОЭЛКОД.

Архив прошлогодних выпусков можно посмотреть ниже

Август 2006

пн вт ср чт пт сб вс
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Выберите день, за который вы хотите посмотреть анонс выпуска. Доступные дни выделены более темным цветом.

Для просмотра информации за другие месяцы пользуйтесь навигационными кнопками, которые располагаются по бокам календаря.

Анонс выпуска №32, 28 августа 2006 года

НОВОСТИ

КОНСУЛЬТАНТПЛЮС/ОБЗОР ЗА НЕДЕЛЮ

КОНСУЛЬТАНТПЛЮС/ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Практикум пользователя

КОНСУЛЬТАНТПЛЮС/АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

подборка документов и комментарии эксперта

Практические вопросы оформления и ведения трудовых книжек

ПРАКТИЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ

разъяснения налогового консультанта5 ошибок работодателя при оплате труда

ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ "ЭЛКОД"

Программа работы на август-сентябрь 2006 года


Новости

Конец российскому туризму?
Комиссия по законодательной деятельности Правительства России направила в Госдуму одобренный проект поправок в Федеральный закон "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации". Главное нововведение документа – отмена процедуры лицензирования туроператоров и введение финансовых гарантий для туристов. Вместо лицензирующего органа законопроект вводит Единый федеральный реестр туроператоров. Компания, включенная в реестр, получает соответствующее свидетельство, которое служит разрешением на работу.
Главным условием для включения туроператора в Единый федеральный реестр будет служить наличие финансовой гарантии возмещения убытков туристам. Размер гарантий составляет 10 млн. руб. для операторов международного туризма и 1 млн. руб. – для внутреннего. Вторым условием для включения в реестр служит соответствие руководителя туроператора квалификационным требованиям: наличие у главы турфирмы профессионального образования. Свидетельство может быть отозвано в случае несоответствия туроператора квалификационным требованиям со дня, когда федеральному органу исполнительной власти (Ростуризму) стало известно об этом. Кроме того, туроператоров обяжут предоставить фактический адрес и ИНН, которые Ростуризм сможет публиковать в открытых источниках.
При этом законопроект не содержит никаких сведений об учете и контроле за деятельностью туристических агентств. Один из пунктов лишь обязывает турагентов нести ответственность за информацию о турпродукте, но вся материальная ответственность за возможный ущерб туристу ложится целиком на туроператоров.
Документ в его нынешнем виде вызвал у участников рынка множество возражений. Считается, что введение финансовых гарантий приведет к исчезновению тысяч региональных турфирм. Крупных же столичных туроператоров пугают не размеры гарантий, а непрозрачность механизма их введения. Кроме того, в проекте не указаны критерии отбора банков, взаимодействия со страховщиками. Не сказано о том, какое ведомство будет отвечать за гарантии.
Впрочем, у участников рынка еще есть возможность повлиять на судьбу законопроекта в Госдуме. Поскольку законопроект является одним из приоритетных, он будет обсуждаться на всех стадиях и при его принятии будут учитываться замечания экспертов и участников рынка.

Метро – свежий ветер перемен

Пассажиры московского метро, привыкшие к тому, что в часы пик дышать в вагонах и на станциях становится нечем, скоро должны почувствовать изменения.
До сих пор комфортную температуру в метро поддерживали вентиляционные системы, рассчитанные на перевозку 6,5 миллиона человек в сутки, а реальное число пассажиров достигает 9 миллионов.
Особенно душно на старых станциях, расположенных внутри кольцевой линии. Долгое время считалось, что исправить положение нельзя, однако ученые разработали способы снижения температуры воздуха в метро на 3-4 градуса.
В начале октября 2006 года будут предоставлены новые системы, руководство московского метрополитена их протестирует и выберет лучшую. Внедрение системы, которая позволит снизить температуру воздуха в метро, начнется уже в 2007 году. И если этим летом максимальная температура на станциях достигала 27 градусов, то предполагается, что в скором будущем она не будет подниматься выше 23.
Также качество подземного воздуха значительно улучшится благодаря новым станциям, которые откроются в ближайшее время. Они будут оборудованы современными системами вентиляции.
Помимо этого, в 2007 году в московском метрополитене начнется реализация проекта нового пересадочного контура, который пройдет от "Делового центра" через "Полежаевскую", через Ходынский район, через станцию метро "Динамо" до "Савеловской". Общая длина этого отрезка составит порядка 12 километров двухпутевого участка. Новый пересадочный контур появится в течение 10–12 лет и позволит не только сократить время пребывания в пути, но и повысить комфортность для пассажиров.

Использована информация сайтов www.klerk.ru, www.strana.ru

Новости группы компаний «ЭЛКОД»

Управление обучения технологиям КонсультантПлюс приглашает на мастер-классы КонсультантПлюс

Темы мастер-классов в сентябре 2006 года
5 сентября - "Заработная плата: налоговые вопросы"
11 сентября - "Упрощенная система налогообложения"
19 сентября - "Налог на добавленную стоимость"
28 сентября - "Налог на прибыль организаций"

Запись на участие в мастер-классе по телефону: (495) 234-36-61, доб. 1551.

Внимание!

22 и 24 августа в Центре образования "ЭЛКОД" 145 человек посетили семинар "Новое в трудовом законодательстве", который провели И.В. ЖУРАВЛЕВА и В.В. ЕРШОВ.
Ближайший семинар на эту тему состоится 2 октября 2006 года. Подробности – в ближайших номерах.

Блиц-информация

Федеральная налоговая служба намерена разработать принципиально новую систему контроля за предпринимателями.
Ее цель – улучшение качества работы инспекторов и ликвидация очередей в налоговых инспекциях. Чтобы улучшить сервис, ФНС объявила конкурс на разработку системы мониторинга обслуживания налогоплательщиков в наиболее крупных инспекциях. Консультант должен будет проанализировать практику работы инспекций, описать проблемы обслуживания налогоплательщиков и предложить их решение, а также разработать новую систему управления очередью.
Заниматься отбором проектов будет ОАО "Федеральный центр проектного финансирования" (ФЦПФ). Как подчеркивают в ФНС, соискатели должны соответствовать целому ряду критериев: фирма должна располагать достаточной квалификацией для предоставления таких услуг, представить описание аналогичных консультационных услуг, выполненных ранее, а также сведения об опыте работы в аналогичных условиях. Кроме того, считают в ФНС, шансы компаний на победу повышаются при их объединении в пул с другими соискателями, для чего фирма должна будет заранее проинформировать ФЦПФ о форме совместного участия в конкурсе.
Федеральная налоговая служба разъяснила, что налог на имущество физических лиц по имуществу, перешедшему по наследству, взимается с наследников с момента открытия наследства.
Моментом открытия наследства является день смерти наследодателя, а при объявлении наследодателя умершим – день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

Возможно, организациям в скором времени придется платить штраф за несовпадение фактического и юридического адресов.
Это предусмотрено новым законопроектом, внесенным в Госдуму. Штраф может составить от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность таких компаний будет приостановлена на срок до 90 дней, в течение которого нарушители не смогут совершать никаких операций, за исключением выплаты зарплаты и расчетов с бюджетом.

Подержанные иномарки можно будет ввозить по упрощенным правилам и после 1 сентября.
Чтобы не спровоцировать кризис на рынке подержанных иномарок, таможенные органы согласились продлить срок действия упрощенного порядка ввоза машин. Определять экологичность иномарки будут по-прежнему по году выпуска. Сколько будет действовать временный режим, пока неизвестно.

Льготы при поступлении в ВУЗ для медалистов будут отменены.
В 2009 году "золотые" и "серебряные" медалисты потеряют льготы при поступлении в высшие учебные заведения. Отказ от подобных льгот связан с введением на всей территории России единого государственного экзамена.

Использована информация сайтов www.akdi.ru.



КонсультантПлюс/Обзор за неделю

Новое в разделе "Законодательство"

Федеральное законодательство

Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс"

ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.08.2006 № 508
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РАССМОТРЕНИЯ АНТИМОНОПОЛЬНЫМ ОРГАНОМ ДЕЛ, ВОЗБУЖДЕННЫХ ПО ПРИЗНАКАМ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О РЕКЛАМЕ"
Вступает в силу с даты официального опубликования.

Правила устанавливают порядок возбуждения и рассмотрения дел Федеральной антимонопольной службой и ее территориальными органами:
– по фактам распространения рекламы, содержащей признаки нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе;
– по фактам принятия федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления актов, полностью или в части противоречащих законодательству Российской Федерации о рекламе.
Дело о нарушении законодательства Российской Федерации о рекламе может быть возбуждено Федеральной антимонопольной службой или ее территориальными органами по собственной инициативе при выявлении фактов, указывающих на признаки нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе, а также по представлению прокурора, обращению органа государственной власти или органа местного самоуправления, заявлению физического или юридического лица.

Опубликовано в "Российской газете", № 185, 23.08.2006.

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 15.08.2006 № 504
"О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОЙ ЗАЩИТЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ"

Утверждено Положение, которое определяет порядок лицензирования деятельности по технической защите конфиденциальной информации, осуществляемой юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Лицензирование указанной деятельности осуществляет Федеральная служба по техническому и экспортному контролю.
Лицензии на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации, предоставленные в установленном порядке до принятия настоящего постановления, действительны до окончания указанного в них срока.
Признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 30.04.2002 № 290 "О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации" с внесенными в него изменениями.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

РЕШЕНИЕ Верховного Суда РФ от 01.08.2006 № ГКПИ06-735
[О ПРИЗНАНИИ ЧАСТИЧНО НЕДЕЙСТВУЮЩИМ АБЗАЦА ПЕРВОГО ПУНКТА 3 ТРЕБОВАНИЙ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ..., УТВ. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 19.06.2002 № 439]

В Верховном Суде РФ было рассмотрено заявление о признании недействующим абзаца первого пункта 3 Требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439, в части содержащегося в нем слова "заявителем" после слов "представляется в регистрирующий орган непосредственно".
Заявительница ссылалась на то, что оспариваемый пункт противоречит положениям Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и нарушает ее право на подачу документов на государственную регистрацию через представителя, которое предусмотрено нормами действующего законодательства.
Верховный Суд РФ указал, что Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ предусматривает два способа подачи документов на государственную регистрацию, к которым отнесены непосредственное предоставление документов по месту нахождения регистрирующего органа и направление документов по почте. Иные способы подачи документов могут быть определены Правительством РФ.
Между тем оспариваемый пункт Требований не устанавливает фактически иного способа подачи документов, а разъясняет уже установленный и при этом определяет необходимость подачи документов на регистрацию не только по месту нахождения регистрирующего органа, как указано в Законе, но и возлагает эту обязанность непосредственно на заявителя, чего не следует из Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
В связи с этим Верховный Суд РФ признал абзац первый пункта 3 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439, в части содержащегося в нем после слов "представляется в регистрирующий орган непосредственно" слова "заявителем" не действующим со дня вступления решения в законную силу.

Опубликовано в издании "Официальные документы", № 31, 15.08.2006 (еженедельное приложение к газете "Учет, налоги, право").

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство, ИБ НормативныеДокументы

ФИНАНСЫ. НАЛОГИ

ПРИКАЗ ФНС РФ от 28.07.2006 № САЭ-3-13/485@
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ ФАЙЛОВ СВЕДЕНИЙ О ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКАХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ПРЕДЕЛАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

В соответствии с приказом Минфина РФ от 23.03.2006 № 47н, установившим, что сведения о земельных участках, признаваемых объектом налогообложения земельным налогом, которые на основании пункта 12 статьи 396 Налогового кодекса РФ органы муниципальных образований ежегодно обязаны сообщать в налоговые органы по месту своего нахождения, могут быть переданы в электронном виде.
Утверждены Требования к структуре и содержанию файлов таких сведений.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

[ПИСЬМО] ФНС РФ от 07.08.2006 № ММ-6-06/771@
[О ТРЕБОВАНИЯХ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ НАЛОГОВЫМИ ОРГАНАМИ К КОНТРОЛЬНО-КАССОВОЙ ТЕХНИКЕ В ХОДЕ УЧЕТНО-РЕГИСТРАЦИОННОЙ И КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ]

Сообщено, что в составе программно-технического комплекса с сертифицированным пакетом прикладных программ может использоваться только один фискальный регистратор.
Кроме того, до налоговых органов доведена информация о необходимости в ходе учетно-регистрационной и контрольной работы выявлять и пресекать случаи использования в составе одного расчетного узла компьютерно-кассовой системы более одного фискального регистратора, так как в противном случае нарушаются порядок и условия применения контрольно-кассовой техники, что может повлечь за собой нарушения в части обеспечения некорректируемой фиксации информации о произведенных денежных расчетах и несанкционированной корректировки итоговой информации до ее регистрации в фискальной памяти фискального регистратора.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

ПИСЬМО ФНС РФ от 08.08.2006 № ШТ-6-03/784@
"О НАПРАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ"

ФНС РФ информирует о разъяснениях Минфина РФ по вопросу о применении действующего порядка отказа от освобождения операций от налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Разъяснено, что налогоплательщик, осуществляющий операции, предусмотренные одним из подпунктов пункта 3 статьи 149 Налогового кодекса РФ, в котором перечислены несколько видов операций, отказавшись от освобождения одной из таких операций, обязан отказаться от освобождения по другим операциям этого подпункта.
Также отмечено, что принятие налогоплательщиком решения об отказе применять освобождение по всем операциям одного из подпунктов пункта 3 статьи 149 Налогового кодекса РФ не ограничивает его право применять освобождение по другим подпунктам данного пункта статьи 149 Налогового кодекса РФ.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ. СТАТИСТИКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Росстата от 30.06.2006 № 32
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ РОСПАТЕНТОМ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ОБЪЕКТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ"

Утверждена и вводится в действие с отчета за 2006 год годовая форма федерального государственного статистического наблюдения № 4-НТ (перечень) "Сведения об использовании объектов интеллектуальной собственности", представляемая юридическими лицами, их обособленными подразделениями (кроме субъектов малого предпринимательства), использующими объекты интеллектуальной собственности.
Также утвержден Порядок заполнения и представления данной формы.
С введением указанной формы утрачивают силу постановления Росстата от 28.12.2004 № 155 и от 23.12.2004 № 150.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство, ИБ НормативныеДокументы

ЖИЛИЩЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 13.08.2006 № 491
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СОДЕРЖАНИЯ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНОМ ДОМЕ И ПРАВИЛ ИЗМЕНЕНИЯ РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА СОДЕРЖАНИЕ И РЕМОНТ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ В СЛУЧАЕ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО УПРАВЛЕНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МНОГОКВАРТИРНОМ ДОМЕ НЕНАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА И (ИЛИ) С ПЕРЕРЫВАМИ, ПРЕВЫШАЮЩИМИ УСТАНОВЛЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ"

Утверждены Правила, которые регулируют отношения по содержанию общего имущества, принадлежащего на праве общей долевой собственности собственникам помещений в многоквартирном доме.
Правилами определен состав общего имущества и требования к его содержанию, установлен порядок оплаты собственниками помещений общих расходов на содержание и ремонт общего имущества.
Также утверждены Правила, которые устанавливают основания и порядок изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность.
Данные Правила не распространяются на отношения, возникающие в связи с оплатой расходов на содержание и ремонт общего имущества собственниками помещений в многоквартирном доме, являющимися членами товарищества собственников жилья, жилищного, жилищно-строительного кооператива или иного специализированного потребительского кооператива.
Признаны утратившими силу постановления Правительства РФ от 17.02.2004 № 89 "Об утверждении Основ ценообразования в сфере жилищно-коммунального хозяйства", от 30.07.2004 № 392 "О порядке и условиях оплаты гражданами жилья и коммунальных услуг".

Опубликовано в "Российской газете", № 184, 22.08.2006.

Где найти: ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство, ИБ НормативныеДокументы


Московское законодательство

Обзор подготовлен специалистами отдела правовой экспертизы группы компаний "ЭЛКОД"

ФИНАНСЫ. НАЛОГИ

ПИСЬМО Управления ФНС РФ по г. Москве от 06.07.2006 № 22-12/59644
[О ПЕРЕРЕГИСТРАЦИИ ККТ]

Определены условия регистрации в налоговых органах контрольно-кассовой техники с неистекшим нормативным сроком амортизации, ранее применявшейся организациями и индивидуальными предпринимателями, но исключенной из Государственного реестра ККТ.
Разъяснено, что индивидуальный предприниматель, создавший юридическое лицо, вправе зарегистрировать в налоговой инспекции по месту учета созданной организации исключенную из Государственного реестра, но используемую им ранее модель контрольно-кассовой техники с неистекшим нормативным сроком амортизации.

Опубликовано в "Московском бухгалтере", № 15 (15 – 31 августа), 2006.

Где найти: ИБ МоскваПроф, ИБ МосковскийВыпуск

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПРОТОКОЛ заседания Межведомственного совета по ценовой политике в строительстве при Правительстве Москвы от 26.07.2006 № МС-7-06

Согласованы обобщенные индексы изменения стоимости строительно-монтажных работ в июле 2006 года.
Согласовано применение для определения сметной стоимости строительства объектов городского заказа города Москвы в текущих ценах июля 2006 года и расчета обобщенных индексов изменения стоимости строительно-монтажных работ за 2006 год Сборника № 07/2006-98 (выпуск 63) коэффициентов перерасчета сметной стоимости строительства, определенной в нормах и ценах МТСН 81-98, в текущий уровень цен.
Согласован для определения стоимости ремонтно-строительных работ по объектам городского заказа в текущих ценах июля 2006 года Сборник показателей стоимости ремонтно-строительных работ в текущем уровне цен, выпуск 62/2005 (в качестве справочного материала).
Согласован для определения в текущем уровне цен июля 2006 года стоимости строительно-монтажных работ, выполняемых при обустройстве квартир в домах-новостройках, Сборник показателей стоимости строительно-монтажных работ в текущем уровне цен, выпуск 53/2005 (в качестве справочного материала).
Установлены на III квартал 2005 года нормативные уровни заработной платы по отраслям промышленности строительных материалов и стройиндустрии для учета при согласовании отпускных цен на продукцию, поставляемую для городского строительства.
Установлен норматив затрат на выполнение функций заказчика и технического надзора для ГУП "Москва-Центр" на 2006 год в размере 1,39% к сумме затрат по главам 1-9 и 12 сводного сметного расчета, без НДС.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ МоскваПроф, ИБ МосковскийВыпуск

ПИСЬМО Москомэкспертизы от 18.07.2006 № МКЭ-5-94
"О ПРИМЕНЕНИИ НОВЫХ РАСЦЕНОК, УТВЕРЖДЕННЫХ МЕЖВЕДОМСТВЕННЫМ СОВЕТОМ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ МОСКВЫ"

Разъяснено, что новые расценки, утверждаемые Межведомственным советом при Правительстве Москвы, вводятся в действие с первого числа месяца, следующего за месяцем даты проведения заседания Межведомственного совета.
Применение новых расценок при корректировке или пересчете ранее утвержденной сметной документации не допускается.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ МоскваПроф, ИБ МосковскийВыпуск


Законодательство Московской области

Обзор подготовлен специалистами отдела правовой экспертизы группы компаний "ЭЛКОД"

ФИНАНСЫ. НАЛОГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 31.07.2006 № 726/28
"О ПОРЯДКЕ ФИНАНСИРОВАНИЯ В 2006 ГОДУ РАСХОДОВ БЮДЖЕТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА КОМПЕНСАЦИЮ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ЗАТРАТ ПО УПЛАТЕ ПРОЦЕНТОВ И ИНЫХ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ И ОБСЛУЖИВАНИЕМ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ, А ТАКЖЕ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КРЕДИТНЫМИ ДОГОВОРАМИ (ДОГОВОРАМИ ЗАЙМА), ЗАКЛЮЧЕННЫМИ УКАЗАННЫМИ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ РАБОТ, СТРОИТЕЛЬСТВА И РЕКОНСТРУКЦИИ ОБЪЕКТОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Установлено, что компенсация осуществляется в пределах финансовых средств, предусмотренных бюджетом Московской области, и утвержденных лимитов бюджетных обязательств в соответствии с бюджетной росписью.
Компенсация предоставляется при условии уплаты заемщиками начисленных процентов и других затрат, связанных с привлечением и обслуживанием коммерческих кредитов (займов), в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент заключения соответствующего кредитного договора (договора займа). Компенсация предоставляется заемщикам, состоящим на учете в налоговых органах по Московской области.
Утвержден перечень документов, представляемых заемщиками в Министерство строительного комплекса Московской области, необходимых для получения компенсации.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ МосковскаяОбласть

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Московской области от 03.08.2006 № 755/29
"О ФОРМИРОВАНИИ МАРШРУТНОЙ СЕТИ, О КОНКУРСЕ НА ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ ПАССАЖИРСКИХ ПЕРЕВОЗОК ПО МАРШРУТУ (МАРШРУТАМ) РЕГУЛЯРНОГО СООБЩЕНИЯ"

Утверждены Порядок формирования маршрутной сети, открытия, изменения и закрытия маршрутов регулярного сообщения на территории Московской области, а также Положение о проведении конкурса на право заключения договора на выполнение пассажирских перевозок по маршруту (маршрутам) регулярного сообщения.
Порядок определяет процедуру открытия, изменения и закрытия муниципальных, межмуниципальных и межсубъектных маршрутов регулярного сообщения, проходящих по территории Московской области, на которых осуществляются пассажирские перевозки автомобильным, электрическим (трамвай, троллейбус) транспортом и железнодорожным транспортом пригородного сообщения.
Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на право заключения договора на выполнение пассажирских перевозок по маршруту (маршрутам) регулярного сообщения; требования, предъявляемые к участникам конкурса, а также документы, представляемые для участия в конкурсе.

Документ опубликован не был (на момент выхода номера).

Где найти: ИБ МосковскаяОбласть


Новое в разделе "Финансовые консультации"

Консультации по применению законодательства на практике

Обзор подготовлен О.Н. Тимановой, старшим экспертом по законодательству группы компаний "Элкод"

Вопросы и ответы по бухучету и налогообложению

ВОПРОС: ...ООО осуществляет работы по ремонту на территории субъекта РФ, отличной от места регистрации ООО. Строительно-монтажные работы выполняются работниками ООО, направленными туда в командировку. Автотранспорт и механизмы зарегистрированы по месту нахождения ООО. Возникают ли при этом признаки оборудования стационарных рабочих мест и признается ли место проведения работ обособленным подразделением для целей уплаты налога на прибыль?
[ОТВЕТ: письмо Минфина РФ от 08.08.2006 № 03-02-07/1-212]
Минфин полагает, что если ООО осуществляет ремонтные работы вне своего места нахождения, определяемого в установленном порядке, не создавая в месте осуществления этой деятельности оборудованных стационарных рабочих мест, то основания для признания места осуществления таких работ обособленным подразделением общества отсутствуют.

Где найти: ИБ Финансист, ИБ ВопросыОтветы

ВОПРОС: При заполнении Книги учета доходов и расходов организациями, применяющими УСН, в графе 2 указываются дата и номер первичного документа. Реквизиты какого документа указываются в графе 2 в случае, если организация занимается оказанием услуг: акта об оказании услуг или платежного документа?
[ОТВЕТ: письмо Минфина РФ от 09.08.2006 № 03-11-04/2/159]

По вопросу заполнения Книги учета доходов и расходов, в частности графы "Дата и номер первичного документа", Минфин сообщает, что в данном случае в ней указываются реквизиты платежного поручения.

Где найти: ИБ Финансист, ИБ ВопросыОтветы

ВОПРОС: ООО (головная организация) по своему местонахождению перечислило в бюджет НДФЛ за работников филиала (находящихся в другом субъекте РФ), в связи с чем налоговая инспекция привлекла организацию к ответственности, предусмотренной ст. 123 НК РФ, и начислила пени. Правомерны ли действия налогового органа?
[ОТВЕТ: В.Г. Крашенинников, советник налоговой службы РФ III ранга, 01.06.2006]

Из ответа следует, что в приведенной ситуации организацией был нарушен порядок перечисления НДФЛ в бюджет, т.к. при перечислении в один и тот же бюджет (федеральный) он поступил по другому коду ОКАТО. Поскольку к образованию недоимки по налогу это не ведет, то перечисленные действия налогового органа неправомерны.

Где найти: ИБ Финансист, ИБ ВопросыОтветы

ВОПРОС: Налогоплательщик на основании ст. 34.2 НК РФ обратился в Минфин России с запросом по вопросу применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах. Налогоплательщик не согласен с выводами, изложенными в ответе на его вопрос. Имеет ли право налогоплательщик обжаловать в судебном порядке ответ на свой запрос?
[ОТВЕТ: Ю.М. Лермонтов, Минфин России, 14.06.2006]

По мнению специалиста финансового ведомства, т.к. данные Минфином ответы на частные запросы налогоплательщиков по вопросам применения налогового законодательства не являются нормативно-правовыми актами, то они не могут быть обжалованы в судебном порядке. Однако, если в них имеются признаки нормативно-правового акта (в ответе они приводятся), возможность их судебного обжалования сохраняется.

Где найти: ИБ Финансист, ИБ ВопросыОтветы

Отражение в учете финансово-хозяйственных операций


Схемы бухгалтерских проводок, формы документации и отчетности

Где найти: ИБ КорреспонденцияСчетов

Корреспонденция счетов: Организацией от дочернего общества (доля участия организации в его уставном капитале составляет 98%) в июле 2006 г. получено безвозмездно ОС рыночной стоимостью 236 000 руб. (с учетом НДС), включенное в пятую амортизационную группу. В октябре 2006 г. данное основное средство продано другой организации за 240 000 руб., в том числе НДС. Как данные операции отражаются в бухгалтерском и налоговом учете организации?..
[И.В. Шувалова, консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению, 11.08.2006]

Корреспонденция счетов: Организация на арендованном предприятии подрядным способом произвела техническое перевооружение (демонтаж старого производственного оборудования и монтаж нового оборудования). Как отразить данные операции в бухгалтерском и налоговом учете, если в соответствии с договором аренды произведенные арендатором улучшения по завершении договора аренды передаются арендодателю?..
[Ю.С. Орлова, консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению, 11.08.2006]

Корреспонденция счетов: ООО-1 (лизингополучатель) в апреле 2005 г. заключило договор лизинга сроком на 2 года. Согласно договору ООО-1 получает в лизинг объект основных средств с возможностью его выкупа по окончании срока действия договора лизинга. В мае 2006 г. ООО-1 с согласия лизингодателя передает ООО-2 все свои права и обязанности по договору лизинга. Как отразить указанные операции в бухгалтерском и налоговом учете ООО-1?..
[Н.В. Чаплыгина, консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению, 09.08.2006]

Корреспонденция счетов: Организация оптовой торговли, не имеющая свидетельства о регистрации лица, совершающего операции с нефтепродуктами, в июне приобрела у белорусского поставщика 5 т моторного масла. Каким образом отражаются данные операции в учете организации?..
[Н.А. Якимкина, консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению, 10.08.2006]

Корреспонденция счетов: Организация в 2002 г. приобрела и оплатила объект основных средств (ОС), срок полезного использования которого установлен равным 16 годам. С 01.01.2003 организация применяла УСН с объектом налогообложения "доходы". С 2006 г. организация сменила объект налогообложения на "доходы за вычетом расходов". В каком порядке в 2006 г. организация может учесть расходы на приобретение этого ОС?..
[Н.В. Чаплыгина, консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению, 11.08.2006]

Корреспонденция счетов: Для проживания своих сотрудников во время командировок в другом городе торговая фирма заключила договор аренды квартиры с физическим лицом на срок 6 месяцев. Как отразить расходы по аренде этой квартиры в учете организации, если в июне 2006 г. сотрудник организации находился в служебной командировке и проживал в данной квартире 10 дней?..
[Т.В. Полева, консалтинговая группа "Аюдар", 26.07.2006]

Материалы бухгалтерских изданий

Аналитические материалы ведущих финансово-экономических изданий

Где найти: ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания
"НАЛОГОВЫЙ ОТЧЕТ – 2006"
["Издательско-консультационная компания "Статус-Кво 97", 2006]

Основой издания послужили материалы, согласованные с ФНС РФ. В книге разъясняется порядок исчисления налоговой базы и уплаты всех основных налогов, даются рекомендации по заполнению деклараций по различным налогам. Кроме того, приводятся подробные рекомендации по заполнению всех форм промежуточной бухгалтерской отчетности. Специальный раздел книги посвящен новым положениям НК РФ. Несомненно, книга поможет любому бухгалтеру в подготовке и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

СТАТЬЯ: Как защитить свои права при камеральной налоговой проверке
[О.А. Мясников. "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2006, № 7]

В статье автор останавливается на таких актуальных вопросах, как сроки и порядок оформления итогов проведения проверки, права налоговых инспекторов и ограничения их полномочий при камеральных проверках. Материал сопровождается примерами судебной практики, связанными с оспариванием налогоплательщиками результатов камеральных проверок.

СТАТЬЯ: Выделил НДС в счете-фактуре? Заплати его в бюджет
[Т. Крутякова, Н. Шаталова. "Малая бухгалтерия", 2006, № 3]

Статья адресована организациям, применяющим УСНО и выступающим в качестве продавцов товаров. Автор анализирует особенности выставления счетов-фактур, заполнения декларации по НДС и перечисления его в бюджет. Дается ответ на вопрос: какие санкции может применить налоговый орган, если в результате проверки будет обнаружено, что выделенные в счетах-фактурах суммы НДС в бюджет не уплачены?

ВОПРОС: Можно ли "закрывать" месяц по бухгалтерскому учету 30-го числа отчетного месяца? Ведь документы, подтверждающие расходы отчетного месяца, например за коммунальные платежи, поступают только в следующем месяце. Соответственно, эти расходы отразятся в учете в следующем месяце.
[И. Горшкова. "Новая бухгалтерия", 2006, № 7]

Из разъяснений автора следует, что в данной ситуации делать этого нельзя, т.к. получены еще не все документы, относящиеся к расходам предыдущего отчетного периода. При этом то обстоятельство, что документы приходят в следующем месяце, не освобождает организацию от обязанности полного и достоверного формирования бухгалтерской отчетности.

ВОПРОС: Кладовщица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заявление об увольнении руководитель организации ей вернул под предлогом, что даст согласие на увольнение, если она найдет работника на свое место, так как ее работа связана с материальной ответственностью и необходимо сдать материальные ценности новому работнику. Правомерны ли действия работодателя?
[Л. Степанюк. "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, № 31]

Автор подчеркивает: тот факт, что работник является материально-ответственным лицом, не является основанием для отказа в увольнении по собственному желанию. В данной ситуации целесообразно создать комиссию, которой работница сдаст числящиеся за ней материальные ценности.


Новое в разделе "Судебная практика"

Обзор подготовлен О.Н. Унтиловой, юрисконсультом группы компаний "Элкод"

Судебная практика


Документы высших органов судебной власти

Где найти: ИБ Судебная практика

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с существенным нарушением судом норм материального и процессуального права.
[Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2001 № 39-В00-11]

Материал по делу о признании права собственности направлен в суд первой инстанции для рассмотрения со стадии принятия к производству суда, поскольку у суда не было оснований полагать о наличии вступившего в законную силу решения суда, вынесенного по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, и отказывать истцу в принятии заявления.
[Определение Верховного Суда РФ от 11.01.2001 № 4-В00пр-133]

Дело по иску о признании права собственности на дом и аннулировании восстановленной актовой записи о рождении и по встречному иску о признании завещания частично недействительным, признании права собственности на часть дома направлено на новое рассмотрение в порядке надзора, поскольку суд надзорной инстанции не известил надлежащим образом стороны о месте и времени рассмотрения протеста.
[Определение Верховного Суда РФ от 07.12.2000 № 4-Впр00-121]

Дело по иску к муниципальному предприятию о возврате долга направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суд не учел, что на момент утверждения мирового соглашения сторон фактически реорганизация предприятия-должника не была произведена и оно оставалось самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем суду надлежало установить, является ли ответчик правопреемником предприятия-должника и в силу этого может ли он быть признан надлежащим ответчиком по делу.
[Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2000 № 36-В00пр-9]

Дело по иску к банку о взыскании процентов, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалами дела установлено, что отсутствуют законные основания, которые позволили бы банку принять решение об отказе в зачислении денежных сумм, в том числе на имевшийся уже счет вкладчика в этом банке.
[Определение Верховного Суда РФ от 14.09.2000 № 41-В00пр-22]

Производство по делу о признании недействительными сделок по приобретению акций прекращено правомерно в связи с отказом истца от иска.
[Определение Верховного Суда РФ от 25.11.1999 № 16-В99пр-25]

Дело по жалобе на действия судебного исполнителя районного суда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были нарушены нормы процессуального права.
[Определение Верховного Суда РФ от 30.09.1999 № 15-В99пр-5]

В случае когда рассмотрение дела судом, которому оно подсудно, становится невозможным, дело передается на рассмотрение другого суда.
[Определение Верховного Суда РФ от 27.09.1999 № 12-Г99-3]

Московский округ: арбитражная практика


Акты арбитражных судов первой и апелляционной инстанций Московского региона

Где найти: ИБ МосковскийОкруг

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО


Дело о взыскании суммы неосновательного обогащения передано на новое рассмотрение, т.к. судом не установлено, имеется ли задолженность ответчика перед истцом за фактически выполненные работы по договору строительного подряда.
[Постановление ФАС Московского округа от 21.07.2006 № КГ-А40/6277-06 по делу № А40-63613/05-103-135]

Суд правомерно удовлетворил исковые требования о понуждении заключить договор купли-продажи нежилого помещения, т.к. истец является правопреемником юридического лица, заключившего ранее с ответчиком договор аренды с правом выкупа спорных жилых помещений.
[Постановление ФАС Московского округа от 20.07.2006 № КГ-А40/6378-06 по делу № А40-61549/05-43-567]

Дело о взыскании задолженности по арендной плате по договору аренды передано на новое рассмотрение, т.к. судом не исследован вопрос о размере арендной платы, установленной для ответчика.
[Постановление ФАС Московского округа от 20.07.2006 № КГ-А40/6258-06 по делу № А40-76656/05-82-623]

Правовая охрана товарного знака может быть прекращена досрочно в отношении всех или части товаров в связи с неиспользованием товарного знака непрерывно в течение любых трех лет после его регистрации.
[Постановление ФАС Московского округа от 19.07.2006 № КА-А40/6377-06-1,2 по делу № А40-24412/05-110-192]

В соответствии с Гражданским кодексом РФ при прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором.
[Постановление ФАС Московского округа от 18.07.2006 № КГ-А40/6255-06 по делу № А40-73627/05-89-621]

Суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании задолженности по договору субаренды, а также процентов за пользование чужими денежными средствами, т.к. ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих погашение задолженности по арендной плате.
[Постановление ФАС Московского округа от 18.07.2006 № КГ-А40/6251-06 по делу № А40-78854/05-82-644]

Суд правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации за нарушение авторских прав на аудиовизуальное произведение, т.к. ответчик незаконно распространял контрафактный диск, содержащий аудиовизуальное произведение, авторскими правами на который обладает только истец.
[Постановление ФАС Московского округа от 17.07.2006 № КГ-А40/6380-06 по делу № А40-65598/05-83-507]

НАЛОГИ И СБОРЫ


Суд правомерно отказал в удовлетворении заявления о взыскании штрафа за непредставление в установленный срок налоговой декларации, т.к. материалы дела свидетельствуют об отсутствии события налогового правонарушения.
[Постановление ФАС Московского округа от 20.07.2006 № КА-А40/6546-06 по делу № А40-52532/05-75-416]


КонсультантПлюс/Горячая линия

Практикум пользователя

Сотрудник выезжает в командировку вечером, отработав полностью рабочий день, возвращается утром, до начала рабочего дня. Следует ли работнику за эти дни выплатить только суточные или заработную плату тоже?

Как найти: открыть раздел "Финансовые консультации"

1. Заполнить реквизиты полей в карточке поиска:

Название поля Реквизиты
Название документа командировка суточные
Текст документа рабочий день отработан полностью

2. Построить список.
3. В полученном списке – одна консультация
, включенная в ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания, в которой дается ответ на поставленный вопрос.

Вправе ли работодатель уволить работника при достижении им пенсионного возраста?

Как найти: открыть раздел "Финансовые консультации"

1. Заполнить реквизиты полей в карточке поиска:

Название поля Реквизиты
Текст документа увольнение работника достижение пенсионного возраста

2. Построить список.
3. В полученном списке первый документ (ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания) отвечает на поставленный вопрос. См.:
"Действующим законодательством не предусмотрено такое основание увольнения, как достижение пенсионного возраста. Поэтому действия руководителя неправомерны. В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник может обжаловать приказ об увольнении в судебные органы".

Каким документом устанавливается максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования работникам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, применяющими УСНО?
Как найти:
открыть вкладку "Правовой навигатор"

1. В поисковую строку ввести значение для поиска: пособие по временной нетрудоспособности.
2. В левом окне выделить нужную группу понятий: Пособие по временной нетрудоспособности.
3. В правом окне "Ключевые понятия для группы" отметить галочкой понятие: Пособие при УСН, ЕНВД, ЕСХН и добровольной уплате взносов.
4. Построить список.
5. Выбрать информационный банк:

  • ВерсияПроф

6. Первый документ в списке:

  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.12.2005 N 180-ФЗ
    "ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И РАЗМЕРАХ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В 2006 ГОДУ"
    (принят ГД ФС РФ 09.12.2005)

7. Открыть текст документа. См. п. 2 ст. 1:
"Застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы <…> пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".
8. По гиперссылке перейти в указанный документ. См.:

  • Статья 2. Порядок исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных.

Должен ли работник отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Как найти: открыть вкладку "Кодексы"
1. Выбрать рубрику:

  • Трудовой кодекс

2. Открыть текст документа.
3. С помощью вкладки "Оглавление" открыть статью 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). См.:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели".

Учредитель внес ОС в качестве вклада в уставный капитал общества. Общество понесло дополнительные расходы: НДС, транспортные расходы. Вправе ли ООО включить перечисленные расходы в первоначальную стоимость ОС, если учредитель – нерезидент РФ?
Как найти: открыть раздел "Финансовые консультации"

1. Заполнить реквизиты полей в карточке поиска:

Название поля Реквизиты
Название документа вклад в уставный капитал ОС
Текст документа учредитель иностранный

2. Построить список.
3. Выбрать информационный банк:

  • Финансист

4. В полученном списке – одна консультация. Минфин РФ в письме от 10 марта 2006 г. № 03-03-04/1/206 разъясняет следующее:
"…по нашему мнению, в случае если учредителями, вносящими вклад в уставный капитал, являются физические лица – резиденты РФ, иностранные организации и физические лица – резиденты иностранного государства, расходы на уплату таможенных пошлин и транспортные расходы включаются в первоначальную стоимость основного средства, полученного в виде вклада в уставный капитал".


КонсультантПлюс/Актуальная тема

Практические вопросы оформления и ведения трудовых книжек

Не ошибемся, если скажем, что после паспорта трудовая книжка – второй главный документ в жизни человека: это основной документ, фиксирующий его трудовую деятельность и трудовой стаж. Именно по трудовой книжке определяются общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, которые необходимы в ряде случаев: при назначении пенсий, выплате пособий и т.д. Поэтому от правильности оформления, а главное, ведения трудовой книжки во многом зависит размер будущей пенсии, начисленного пособия по обязательному социальному страхованию и т.д.
Сегодняшний материал посвящен некоторым аспектам ведения трудовых книжек. В частности, мы рассмотрим порядок внесения изменений и исправлений в трудовые книжки.
Итак, открываем систему КонсультантПлюс.
Особенности оформления и ведения трудовых книжек некоторых категорий работников

Представим себе такую ситуацию: гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание в г. Москве, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю трудовую книжку на украинском языке. Продолжать ли делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке или необходимо завести новую трудовую книжку (российского образца) с внесением в нее записи о ее общем (непрерывном) трудовом стаже на территории Украины?

За ответом обратимся к следующему документу:

ПИСЬМО Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1
[ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА]

Где найти: раздел "Законодательство": ИБ ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

В письме подчеркивается, что книжка украинского образца не соответствует форме, признаваемой на территории РФ. Поэтому российский работодатель обязан завести новую трудовую книжку, при этом записи о трудовом стаже на территории Украины в нее не вносятся.

Итак,если на работу в вашу организацию по трудовому договору устраивается иностранный гражданин, временно проживающий в России, и у него не имеется книжки установленного образца (1974 года или 2004 года), то вы должны завести трудовую книжку образца 2004 года. См.:

Вопрос: ...Организация, расположенная в г. Москве, приняла на работу гражданина Узбекистана, который имеет разрешение на временное проживание в Московской области. При трудоустройстве он предъявил трудовую книжку, заголовки на части страниц которой сделаны на узбекском языке. Является ли нарушением прием на работу иностранца, имеющего разрешение на временное проживание не в Москве? Каким образом оформить трудовую книжку сотруднику?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, № 3)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания

Теперь поговорим об особенностях ведения трудовой книжки при работе по совместительству, в частности о внесении в нее сведений о такой работе. Согласно трудовому законодательству указанные сведения в трудовые книжки совместителя вносятся по его желанию и только по месту основной работы. См.:

Вопрос: Можно ли сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, если с основного места работы записи в трудовой нет?
("Практическая бухгалтерия", 2006, № 3)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания

Для внесения сведений о совместительстве представляется документ, подтверждающий работу по совместительству. Как правило, им является справка о приеме на работу по совместительству.

Некоторые материалы по этому вопросу:

Вопрос: ...Сотрудник проработал в банке с апреля 2003 г. по декабрь 2004 г. В сентябре 2004 г. он устроился работать внешним совместителем в организацию, но записи об этом в трудовой книжке не сделал. В январе 2005 г. он обратился в банк с просьбой внести такую запись. Должен ли банк внести указанную запись в трудовую книжку уже уволенного работника?
("Бухгалтерия и банки", 2005, № 3)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания

По мнению консультанта, поскольку на момент обращения работник уже не работал в банке и в его трудовой книжке была сделана запись об увольнении, банк не вправе вносить запись о работе по совместительству. Это нужно сделать по новому месту основной работы.

Практические примеры оформления справки о приеме на работу по совместительству и заполнения трудовой книжки работника-совместителя можно найти в следующем материале:

Вопрос: ...По желанию работника, работающего по совместительству, в трудовой книжке может быть сделана запись о совместительстве. Такая запись производится уполномоченным лицом организации, являющейся основным местом работы работника, на основании справки, предоставляемой с места работы по совместительству. Приведите пример оформления такой справки и заполнения трудовой книжки.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, № 1)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания

Заполнение трудовых книжек в случае переименования, реорганизации, преобразования организации

Следует учитывать, что внесение в трудовую книжку записи о переименовании очень важно для работника. Ведь если такая запись не была произведена, то при подсчете периода работы в данной организации при назначении пенсии отделение ПФ РФ потребует уточняющую справку. Особенно это касается случаев, когда работа осуществлялась в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости. Поэтому информация о происходящих в организации изменениях обязательно должна быть отражена в трудовой книжке.

Ниже вашему вниманию предлагаются материалы, разъясняющие данный аспект ведения трудовых книжек:

Вопрос: ООО реорганизуется в ЗАО. Следует ли об этом делать записи в трудовых книжках сотрудников? Если да, то какие?

Где найти: раздел "Финансовые консультации": ИБ Финансист, ИБ ВопросыОтветы

Вопрос: Какая запись должна вноситься в трудовые книжки работников в случае переименования организации?
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, № 2)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания

Не менее интересная ситуация: обособленное структурное подразделение юридического лица преобразовано в филиал. При этом все условия труда работников (трудовые функции, режим рабочего времени, а также адрес организации) остались прежними. Как в этом случае оформлять работников? Какую запись, кроме записи о преобразовании, необходимо внести в трудовые книжки работников?

Ответы на вопросы приводятся в следующем материале:

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 23.11.2005
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2005 года"

Где найти: раздел "Судебная практика" ИБ СудебнаяПрактика

В п. 26 Обзора разъясняется: поскольку в результате данного преобразования меняются организационные условия труда, необходимо руководствоваться соответствующими нормами ТК РФ. Там же указано, что действующее законодательство не содержит требования вносить запись в трудовую книжку в случаях, когда при преобразовании обособленного структурного подразделения юридического лица в филиал работники продолжают работать без изменения трудовой функции.

Внесение в трудовые книжки изменений и исправлений

При выявлении новых обстоятельств (неправильная или неточная запись в трудовой книжке) исправление производится той организацией, которая сделала ошибку. Возможен и другой вариант: устранить ошибку по новому месту работы, сделав исправительные записи на основании официальных сведений от работодателя, допустившего ошибку. Этот вариант особенно удобен в тех ситуациях, когда работник, у которого обнаружена ошибка в трудовой книжке, ранее работал за тысячи километров от новой работы, например организация, внесшая ошибочную запись в его трудовую книжку, находится в Хабаровске. Достаточно сделать по месту прежней работы официальный запрос, получить необходимую информацию от "отдаленного" работодателя и произвести исправление.

Иногда у кадровиков возникают вопросы при исправлении неверных записей, если той организации, которая их произвела, уже не существует. Тогда исправление этой записи производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если же предприятие было реорганизовано, то неправильная запись исправляется ее правопреемником.

По общему порядку исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, рекомендуем ознакомиться с такими материалами:

ПИСЬМО Роструда от 23.06.2006 № 948-6
[ИСПРАВЛЕНИЕ ОШИБОК В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ]

Где найти: раздел "Законодательство": ВерсияПроф, ИБ РоссийскоеЗаконодательство

Вопрос: Может ли кадровая служба организации самостоятельно внести соответствующие исправления в трудовые книжки сотрудников, если ошибки (неправильное указание образования, специальности) были допущены кадровыми службами на прежних местах работы сотрудников?

Где найти: раздел "Финансовые консультации": ИБ Финансист, ИБ ВопросыОтветы

Очевидно, что от ошибок в трудовых книжках никто не застрахован. Причем ошибки могут быть самые разные, и порядок их исправления также различается. Так, для изменения некоторых из них (фамилия, имя, дата рождения и др. анкетно-биографические данные) нужно зачеркнуть прежнюю запись и вписать новую на основании соответствующего документа (свидетельство о браке, о рождении, паспорт и др.).

А вот в разделах книжки, содержащих сведения о работе, о награждениях, ни в коем случае нельзя зачеркивать неточные или неправильные записи. О том, как грамотно их исправить, вы узнаете из следующих материалов:

Вопрос: В трудовые книжки внесены неверные записи в графы 2 и 4 (дата внесения записи и основание ее внесения). Это произошло из-за того, что были перепутаны приказы о приеме на работу разных сотрудников. Как правильно сделать исправительные записи в трудовой книжке?
("Учет. Налоги. Право", 2006, № 13)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания

Вопрос: Работница принята в организацию на должность инспектора. Однако в трудовой книжке ей ошибочно записали "секретарь". Как правильно внести исправления?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2005, № 39)

Где найти: раздел "Финансовые консультации" ИБ ПриложениеБухгалтерскиеИздания



Практический консалтинг

5 ошибок работодателя при оплате труда

В статье "5 ошибок работодателя при приеме на работу", опубликованной в предыдущем номере журнала, нами были проанализированы наиболее распространенные ошибки работодателя при приеме на работу нового сотрудника и даны рекомендации, каким образом соблюсти интересы и работодателя, и вновь принимаемого работника, не преступив закон.
Прием на работу нового сотрудника – первый этап взаимоотношений, в которые вступают работодатель и работник. И в том, насколько эффективными и взаимовыгодными будут эти отношения, далеко немаловажную роль играет оплата труда работника.
Законодателем установлено, что условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора. В данной статье мы проанализируем типичные ошибки, допускаемые работодателем при оплате труда работника.

При этом за рамками нашего рассмотрения останутся такие нарушения, как:
– выдача заработной платы "в конвертах" – это нарушение по силе негативных последствий является ошибкой номер один и может квалифицироваться, скорее, как нарушение уголовного законодательства РФ;
– невыдача расчетных листков – пожалуй, самая распространенная ошибка работодателя, которая, однако, является всего лишь формальным нарушением трудового законодательства РФ.
Хотим обратить ваше внимание на то, что все ошибки работодателя влекут ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, о чем мы подробно писали в статье "Ответственность за нарушение трудового законодательства" (см. "Оперативно и достоверно", № 24, 3 июля, 2006).

1. Нарушение сроков выдачи заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации квалифицирует задержку выплаты заработной платы как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). В случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Типичными случаями задержки выдачи заработной платы являются:
– невыдача заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ);
– оплата отпуска позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);
– невыплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Хотим обратить ваше внимание на один из важных вопросов, возникающих в случае, если работодатель выплачивает заработную плату путем перечисления на счета банковских карт работников: что следует при этом считать моментом выдачи заработной платы работнику? Трудовая инспекция считает, что обязанность работодателя по выдаче заработной платы считается исполненной в момент зачисления заработной платы на банковскую карту работника. Трудовой кодекс РФ не содержит указанной трактовки, однако, учитывая принципы трудового права, она представляется соответствующей букве закона.
На основании нашей практики проверки кадровой документации организаций можно сделать вывод, что в основном работодатели допускают задержку выплаты заработной платы в следующих случаях:
– когда на счете организации отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы работникам;
– когда численность организации велика и работодатель физически не может обеспечить выдачу заработной платы всем работникам в один день.
В качестве возможных выходов из указанных ситуаций предлагаем следующие решения.
В случае отсутствия в организации денежных средств на выплату зарплаты работникам наиболее рационально получение краткосрочного кредита. Овердрафт будет экономически более выгоден, чем выплата работникам процентов за задержку работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Во втором же случае возможным выходом из данной ситуации может стать указание в трудовых договорах ссылок по срокам оплаты на Положение об оплате труда, в котором четко устанавливается очередность выплаты заработной платы (например, по подразделениям).

2. Выдача заработной платы один раз в месяц

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Однако очень часто это требование законодательства не выполняется в силу разных причин, одной из которых может быть, например, неукомплектованность штата бухгалтерии, отсутствие достаточного количества сотрудников расчетной части, которые должны обеспечить расчет и выплату сотрудникам организации заработной платы два раза в месяц.
Как правило, работодатели пытаются обойти вышеуказанную норму следующими способами:
– требуют от работника написать заявление с просьбой о выплате ему заработной платы один раз в месяц;
– вносят в трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты условие о выплате заработной платы работникам один раз в месяц.
Однако работодателю, полагающему, что таким образом можно выйти из положения, не нарушая законодательство, следует помнить: данная норма (ст. 136 ТК РФ) является императивной, т.е. предписывает определенные действия работодателя, не допускает никаких альтернатив и не предусматривает исключений.
Кроме того, в соответствии с законодательством условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. В противном случае локальный документ организации, содержащий норму, противоречащую трудовому законодательству, будет признан недействительным (ст. 8 ТК РФ).
Помимо негативных последствий, связанных с привлечением работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), выплата заработной платы один раз в месяц может квалифицироваться как задержка выплаты заработной платы за первую половину месяца и повлечь за собой негативные материальные последствия для работодателя, заключающиеся в выплате работнику процентов согласно ст. 236 ТК РФ.

3. Установление разного размера заработной платы на время испытательного срока и после него

Многие работодатели устанавливают работникам заработную плату на период испытательного срока в размере меньшем, чем на период "основной" работы. При этом работодатель, устанавливая такую дифференцированную оплату труда, как правило, исходит из следующего:
– экономия средств на заработной плате;
– невысокая производительность труда нового работника.
Если "экономия средств" не нуждается в комментариях, то установление более низкой оплаты новому сотруднику на испытательный срок из соображений производительности труда, на первый взгляд, кажется экономически обоснованным, однако в этом случае в организации должен работать механизм учета производительности труда работника, а система оплаты труда должна базироваться на этом механизме. В противном случае нарушается ст. 22 ТК РФ, которая устанавливает принцип равной платы за труд равной ценности, а в случае проверки доказать, что труд нового сотрудника является менее ценным, будет весьма сложно.
По нашим наблюдениям, работодатели, решившие установить дифференцированную оплату труда на время испытательного срока и после его прохождения, оформляют документы следующим образом:
– закрепляют вышеуказанное условие непосредственно в трудовом договоре, что является очевидным нарушением ст. 22 ТК РФ;
– при приеме работника на работу в трудовом договоре указывают пониженную ставку заработной платы, а по окончании испытательного срока заключают дополнительное соглашение о повышении заработной платы. Указанное действие является скрытым нарушением трудового законодательства, которое выявляется при документальной проверке путем сопоставления размеров заработной платы, указанных в штатном расписании и трудовом договоре как с конкретным работником, так и с работниками, занимающими такую же должность.
Правомерным и не нарушающим законодательство выходом из подобной ситуации является документальное обоснование изменения величины заработной платы. Например, можно при заключении трудового договора оговорить в нем условия, в соответствии с которыми на период испытательного срока на нового сотрудника возлагается меньший перечень должностных обязанностей по сравнению с основным, устанавливаемым после окончания испытательного срока с соответствующим повышением заработной платы.

4. Выплата работнику "необоснованных" сумм

Довольно частая ошибка работодателей – выплата работнику так называемых "необоснованных" сумм с точки зрения налога на прибыль. Такая ситуация возникает, когда работодатель выплачивает работникам денежные средства свыше тех, которые предусмотрены трудовым договором или локальными актами, распространяющими свое действие на конкретного работника.
Указанные действия не являются нарушением трудовых прав работников, однако влекут негативные последствия для работодателей – плательщиков налога на прибыль, т.к. весьма затруднительно будет обосновать экономическую оправданность таких расходов.
Система оплаты труда является достаточно сложным и объемным предметом, кроме того, она не может быть статичной и порой требует оперативного изменения.
С учетом этого наиболее рациональным является разделение оплаты труда работника на оклад и премии. При этом оклад указывается в трудовом договоре (он должен соответствовать штатному расписанию), а премии рассчитываются в соответствии со специальным локальным нормативным актом (как правило, его называют Положением об оплате труда, Положением о премировании и др.), который включает в себя формализованную систему оплаты труда. Хотим обратить ваше внимание: в этом случае в условиях трудового договора следует указать, что работнику выплачивается премия в соответствии, например, с Положением о премировании.
Реализовав указанную схему, работодатель:
– документально закрепляет систему оплаты труда, делая ее прозрачной и понятной (это, в свою очередь, выполняет одновременно и функцию мотивации работников);
– получает возможность оперативно изменять в одностороннем порядке условия об оплате труда (в части премий) в зависимости от финансовых результатов деятельности работников;
– исключает возможность необоснованных выплат;
– не "утяжеляет" трудовой договор лишними условиями, что с точки зрения юридической техники является рациональным подходом.

5. Неприменение унифицированных форм первичной учетной документации

Неприменение унифицированных форм не содержит нарушения трудовых прав работника, однако может также повлечь негативные налоговые последствия.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены следующие основные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
– табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12), табель учета рабочего времени (форма № Т-13) – применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду;
– расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51), платежная ведомость (форма № Т-53) – применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
В соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" первичные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, перечисленные в ст. 9 указанного Закона.
При исчислении налога на прибыль работодатель – плательщик налога на прибыль уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов только в том случае, если расходы будут признаны обоснованными и затраты будут документально подтверждены. При этом документы должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 252 НК РФ).

В заключение отметим, что предметом нашего рассмотрения в настоящей статье стали только пять самых типичных из более чем тридцати пяти видов распространенных ошибок, допускаемых работодателями при оплате труда, выявленных нами при оказании услуг по проведению аудита кадровой документации.
Если вы не уверены в принятом решении, если вам нужна оперативная и квалифицированная консультация специалистов – мы всегда готовы вам помочь.

Следующая статья серии будет посвящена анализу ошибок, допускаемых работодателями при переводе работника на другую работу.


Центр образования "Элкод"

Программу семинаров на август-сентябрь 2006 года вы можете посмотреть в разделе "Образовательные услуги"