1. Порядок признания лица инвалидом – человеком с ограниченными возможностями физического здоровья.
2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
3. Что учесть при заключении трудового договора с работником с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнения) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
5. Особенности условий труда и способности трудиться работников–инвалидов в зависимости от группы инвалидности.
6. Действия работодателя, если работнику установлена инвалидность.
7. Обязанности работодателя по обеспечению занятости инвалидов. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья для представления в органы службы занятости.
8. Ответственность за неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями
посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)
слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации