1. Случаи обязательного применения работодателями профессиональных стандартов. В каком объеме профессиональный стандарт важен при разработке должностной инструкции.
2. Чем отличаются понятия трудовой функции для целей включения в трудовой договор и для разработки профессиональных стандартов.
3. Должностная инструкция как локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий требования к квалификации.
4. Должностная инструкция как способ управления персоналом.
5. Требования к форме, структуре должностной инструкции. Определение ответственных лиц за разработку должностной инструкции.
6. Порядок ознакомления работников с должностной инструкцией.
7. Решение вопроса об объеме применения профессиональных стандартов при разработке должностных инструкций.
8. Внесение изменений в должностную инструкцию: тонкая грань между поручением работнику другой работы и уточнением должностных обязанностей.
9. В каких случаях изменение должностной инструкции приводит к изменению трудовой функции. Последствия для работодателя и работника.
10. Анализ судебной практики.
Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями
посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)
слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации