1. Общие правила изменения трудового договора.
2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: особенности и нюансы.
3. Изменение срока трудового договора с работником.
4. Изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменений организационных или технологических условий труда:
• основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке;
• изменение заработной платы по инициативе работодателя;
• введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки);
• увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5. Возложение дополнительных обязанностей на сотрудников: совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совместительство.
6. Сокращение численности и/или штата работников:
• основания сокращения;
• понятия и процедура сокращения;
• гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению;
• риски данного основания увольнения и обзор важной для работодателя практики.
7. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия:
• общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации;
• гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией;
• риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.
средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями
посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)
слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации