1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2022 году.
2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
•  документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•  документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина. Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
•  документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•  критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
•  особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
•  лица с двойным гражданством.
3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ.  Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.
4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
•  проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
•  ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
•  определение допустимой доли иностранных работников.
5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
•  подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
•  новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
•  в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
•  на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
•  ответственность принимающей стороны и иностранца;
•  вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
•  отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
•  особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
•  проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
•  проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
•  возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
•  снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
•  особенности продления срока действия патента;
•  возможность работы иностранных граждан по совместительству;
•  обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
•  пишем памятку для иностранного гражданина;
•  административная ответственность работодателей.
7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:
•  нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
•  нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
•  специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
•  уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
•  срочный или бессрочный трудовой договор;
•  дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
•  примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.
9. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
•  кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
•  нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
•  актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
10. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.