1. Изменения и дополнения в Трудовом кодексе РФ: оплата труда – зона повышенного внимания.
2. Система оплаты труда в бюджетной сфере в 2025 – 2026 годах.
•    Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на федеральном и муниципальном уровне
•    МРОТ: размер, состав с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (Постановления от 05.03.2025 №10-П, от 23.09.2024 № 40-П, от 27.06.2023 №35-П, от 16.12.2019 №40-П, от 11.04.2019 №17-П, от 07.12.2017 №38-П). «Доплата до МРОТ» при неполной продолжительности рабочего времени.
•    Постоянная (неотъемлемая) часть заработной платы. Тарифные ставки и оклад: сходство и различие. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера – постоянная часть заработной платы.
•    Переменная часть заработной платы – компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
– Оплата работы вне графика: сверхурочно и в выходные дни. Почему производится повышенная оплата. «Деньги или отдых» – условия замены и экономическая целесообразность.
– Добавления в статью 153 ТК РФ: денежная компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении: как считать, можно ли избежать. Ограничение срока использования «другого дня отдыха»: кому выгодно.
– Размер и состав оплаты за сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ). Особенности учета компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 27.06.2023 №35-П).
•    Переменная часть заработной платы – премии и поощрительные выплаты: имеет ли значение название. Премирование работников.  Виды премий и их особенности. Требования к системе премирования: теория (новые положения статьи 135 ТК РФ) и практика. Анализ судебных решений по спорам бюджетных учреждений с контролирующими органами.
•    Ответственность за задержку заработной платы: когда работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) (статья 236 ТК РФ; Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Налогообложение компенсации за задержку выплат.
3. Положение об особенностях исчисления среднего заработка с 01.09.2025 (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540): анализ изменений.
•    Средний заработок – способ сохранения дохода в период освобождения от работы.
•    Общие правила расчета.
•    Выплаты, входящие и не входящие в расчет среднего заработка (единовременные выплаты, премии, материальная помощь).
•    Особый расчетный период. Неполный расчетный период.
•    Учет премий в среднем заработке: разные премии – разные правила.
•    Корректировка выплат, входящих в расчет среднего заработка, при индексации окладов.
4. Расчеты с работником при расторжении трудового договора
•    Полная и пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: официальные разъяснения и «расчетный метод».
•    Право работодателя на удержание отпускных за неотработанные дни отпуска.
•    Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора.
•    Компенсации уволенным по соглашению сторон. Размер. Налогообложение.
5. Служебные поездки работников: командировки (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 501) и разъездной характер работы.
•    Оформление служебных поездок.
•    Гарантии и компенсации.
•    Нестандартные ситуации.