ЭЛКОД: Кадровая экспертиза «ЭЛКОДА». Особенности регулирования трудовых отношений с «безвизовыми» иностранцами в 2022 году: от приема на работу до увольнения
Экспертиза «ЭЛКОДА»
11 февраля 2022

Кадровая экспертиза «ЭЛКОДА». Особенности регулирования трудовых отношений с «безвизовыми» иностранцами в 2022 году: от приема на работу до увольнения

Для кого: начальника отдела кадров, инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство.
420 мин
7 500 руб.

Описание

10:00 – 11.30. Часть первая.
1. Обзор основных изменений при регулировании трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами после 29.12.2021.
2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
•    документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•    документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина.  Важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых необходимо знать работодателю;
•    документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
•    критически важный вопрос, на который не обращают внимание работодатели при приеме граждан ЕАЭС, влияющий на законность их нахождения на территории РФ;
•    особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
•    лица с двойным гражданством.
3. Порядок определения законности нахождения иностранного гражданина на территории РФ.  Особенности определения законности нахождения на территории РФ граждан ЕАЭС.
4. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
•    проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
•    ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
•    определение допустимой доли иностранных работников.
5. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
•    подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
•    новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
•    в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;

11:45 – 13.00. Часть вторая.
•    на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о регистрации иностранного гражданина;
•    ответственность принимающей стороны и иностранца;
•    вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
•    отличие в понятиях: продление срока временного пребывания и продление миграционного учета;
•    особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
6. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
•    проверка патента на этапе приема на работу. Практикум по определению сроков действия патента;
•    проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
•    возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет оформлен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически иностранец работает в другом;
•    снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;

14:00 – 15.45. Часть третья.
•    особенности продления срока действия патента;
•    возможность работы иностранных граждан по совместительству;
•    обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
•    пишем памятку для иностранного гражданина;
•    административная ответственность работодателей.
7. Особенности трудовых отношений с гражданами ЕАЭС:
•    нужен ли полис ДМС при оформлении на работу граждан ЕАЭС;
•    нужно ли отправлять копию трудового договора в органы МВД;
•    специфика при оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
•    уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
8. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
•    срочный или бессрочный трудовой договор;
•    дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
•    решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
•    примеры ситуаций, ведущих к отстранению от работы иностранного гражданина.
8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
•    кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
•    нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
•    актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

16:00 – 17:00. Ответы на вопросы.

Лектор

Юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства, автор многочисленных методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.

Купить

Также вам может быть интересно

Семинар
Актуально
20.05.2022
  • Объем: 5 ак. часов
  • 10:00 - 14:00
  • 5 часов для сертификата ИПБ России 5 часов для сертификата ИПБ России
  • Сертификат ЦО «ЭЛКОД» Сертификат ЦО «ЭЛКОД»
Встреча с экспертом
Хит
24.05.2022
  • Объем: 8 ак. часов
  • 10:00 - 17:00
  • Центр образования «ЭЛКОД»
  • Сертификат ЦО «ЭЛКОД» Сертификат ЦО «ЭЛКОД»
Курс профессиональной переподготовки
  • Объем: 250 ак. часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке Диплом о профессиональной переподготовке
Курс профессиональной переподготовки
  • Объем: 250 ак. часов
  • Диплом о профессиональной переподготовке Диплом о профессиональной переподготовке
Гид по разделу «Образование»