1. Порядок признания лица инвалидом.
2. Документы, подтверждающие инвалидность работника.
3. Особенности оформления трудовых отношений (приема на работу, перевода на другую работу, увольнение) работодателя и работника с ограниченными возможностями физического здоровья.
4. Если работнику установлена инвалидность: как действовать работодателю.
5. Квотирование рабочих мест для приема на работу работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Обязанности работодателя по обеспечению занятости работников с ограниченными возможностями физического здоровья.
• Сведения, касающиеся трудоустройства человека с ограниченными возможностями физического здоровья, для предоставления в органы службы занятости.
• Ответственность за неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению занятости человека с ограниченными возможностями физического здоровья.
средний показатель удовлетворенности нашими мероприятиями
посетителей сразу применяют в работе полученные знания (другие 3% делают задел на перспективу)
слушателей говорят: «Всё по полочкам» о характере преподнесения информации