ЭЛКОД: Трудовой кодекс в интересах работодателя: правовые аспекты управления персоналом

Трудовой кодекс в интересах работодателя: правовые аспекты управления персоналом

1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:

  • разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
  • проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
  • практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
  • вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
  • практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы; оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
  • как оформить поручение работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.

2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда:

  • золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики;
  • правила закрепления условий труда в трудовом договоре;
  • учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда;
  • Трудовой кодекс РФ в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.

3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.

4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение.

5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям:

  • соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками;
  • какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию;
  • «идеальное сокращение штата» – миф или реальность.
Регистрация на данное мероприятие закончена