Трудовой кодекс в интересах работодателя: рассматриваем практику правовых решений в сфере управления персоналом

1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:

  • разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
  • проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
  • практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
  • вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
  • практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы, оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
  • оформление поручения работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.

2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда.

  • Золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики.
  • Правила закрепления условий труда в трудовом договоре.
  • Учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда.
  • Трудовой кодекс в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.

3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.

4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение

5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям.

  • Соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками.
  • Какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию.
  • «Идеальное сокращение штата» – миф или реальность.