1. Новые нормы ТК РФ об увольнении мобилизованных работников и контрактников:
увольнение работников в связи с окончанием срочного трудового договора в период мобилизации и мобилизованных, не приступивших к работе по окончании мобилизации. Сложные ситуации, действия работодателя.
2. Требования к кадровой документации, оформляющей увольнение работников:
•    форма, сроки и порядок подачи заявлений об увольнении;
•    соглашение о расторжении трудового договора;
•    приказы о дисциплинарных взысканиях;
•    протоколы и акты как основания для расторжения трудового договора;
•    уведомления работников об увольнении;
•    докладные записки руководителей структурных подразделений и объяснительные записки работников.
3. Сложные и спорные ситуации при расторжении трудового договора, судебная практика.
3.1. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: компенсационные выплаты, риски для работодателя, особенности для отдельных категорий работников.
3.2. Истечение срока трудового договора:
•    продолжительность срока трудового договора более пяти лет;
•    ошибочное мнение о возможности изменения срока договора, последствия изменения срока;
•    спорная судебная практика о дате расторжения срочного трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего.
3.3. Инициатива работника:
•    ошибки работодателя при рассмотрении заявлений работников об увольнении;
•    законный отказ в отзыве заявления;
•    расторжение трудового договора в выходные, праздничные дни, в период нетрудоспособности.
3.4. Сокращение численности или штата работников:
•    законность оснований для сокращения работников, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
•    обоснование выбора кандидатур работников для сокращения;
•    спорные вопросы, связанные с предложением вакансий;
•    ошибочное толкование преимущественного права при переводе работников на вакантные должности;
•    «несокращаемые» работники: действия работодателя.
3.5. Прогул:
•    ошибки в толковании понятия «прогул», противоположные позиции судов;
•    порядок действий работодателя в различных ситуациях, связанных с отсутствием работников; работники-«потеряшки» - что делать работодателю.
3.6. Неудовлетворительный результат испытания:
•    типичные ошибки при установлении испытания;
•    причины восстановления работников по решению суда, правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросам оценки результатов прохождения работниками испытания.
3.7. Неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей:
•    ошибки работодателя при определении трудовой функции работника;
•    правовые позиции Верховного Суда РФ об увольнении работников по данному основанию.
3.8. Разглашение охраняемой законом тайны:
•    категории работников, которых можно уволить по данному основанию;
•    документирование факта разглашения, особенности увольнения.
3.9. Нарушение правил охраны труда: нарушение правил охраны труда как основание увольнения, доказательная база для расторжения трудового договора.
3.10. Предъявление подложных документов при приеме на работу:
•    понятие «подложные документы»;
•    выявление подложных документов при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности;
•    особенности увольнения.
4. Выдача документов работникам при увольнении.
5. Восстановление на работе уволенного работника по решению суда: последствия для работодателя. Необходимые действия работодателя.