С 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов регулируется законодательством о занятости населения (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Цифровые показатели установления квоты остаются прежними. Работодателям, у которых численность работников:
– превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников;
– составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством на уровне региона может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников.
Квота будет считаться выполненной, когда требуемое число людей с инвалидностью заключат трудовые договоры с организацией. По ранее действующим правилам достаточно было просто создать соответствующие рабочие места. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты в случаях и порядке, которые утверждает Правительство.
В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. Правила будут применяться с 1 сентября 2022 года по 1 сентября 2028 года.
Правилами установлено следующее:
– квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года;
– при расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице;
– работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета (случаи перерасчета установлены);
– квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя,
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией (ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов), заключившей с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов;
– в случае если в организации и ИП, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с указанным выше соглашением, не учитываются в счет квоты;
– работодатели в целях выполнения квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости.
На заметку: сведения о квотировании рабочих мест для инвалидов работодатель может передать на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости. Исполнить обязанность по квотированию поможет Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя (Издательство «Главная книга», 2022) в СПС КонсультантПлюс.
В Москве и Московской области про квотирование можно узнать в Справочной информации: «Квоты для приема на работу отдельных категорий граждан в Московской области» и «Квоты для приема на работу отдельных категорий граждан в г. Москве» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс).
Читайте подробнее