Положение о структурном подразделении (департаменте, отделе, дирекции) закрепляет статус соответствующего подразделения в системе управления организации, его задачи, функции, а также подчиненность данного подразделения и порядок его взаимодействия с другими подразделениями и должностными лицами.
Эксперт Минтруда отмечает, что такой документ работодатель вправе издать в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, но требований к обязательному наличию данного положения ТК РФ не содержит.
При этом важно учесть, что если положение о структурном подразделении утверждено, то оно ставится обязательным для руководителя и работников данного подразделения. При этом с положением нужно ознакомить под роспись всех работников, работа которых связана с принятым локальным актом (ч. 2 ст. 22 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
В связи с необязательностью принятия данного документа никакой ответственности за его отсутствие не предусмотрено. Поэтому и требовать его контролеры в рамках проверочных мероприятий не вправе (п. 3 ст. 15 Федерального закона N 294-ФЗ).
На заметку: о том, какие локальные нормативные акты обязательно должны быть в организации, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы в СПС КонсультантПлюс.