При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Минтруд в Письмах от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069, N 14-1/ООГ-2066 напомнил, что средний заработок для случаев, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
Ведомство напомнило позицию Конституционного Суда РФ: при расчете выходного пособия исходя из среднего заработка нерабочие праздничные дни исключать из расчета нельзя. Они учитываются как оплачиваемые (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Ведомство считает, что такой подход должен применяться и при суммированном учете рабочего времени, и при пятидневной рабочей неделе с фиксированным окладом.
Читайте подробнее