В 2022 году дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работодатель по-прежнему будет оплачивать работнику из собственных средств. Потом эти расходы ФСС РФ возместит за счет средств из федерального бюджета (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
С 1 января 2022 года вступили в силу Правила возмещения ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320). Обновленные правила существенно не отличаются от ранее действующих, но в них закреплены и новые положения, например о контроле со стороны ФСС. Подробнее можно узнать в обзоре на нашем сайте.
В Информации от 11.01.2022 ФСС напомнил, какие документы работник должен представить работодателю для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом:
- заявление по установленной форме (периодичность его подачи определяется по согласованию с работодателем – ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.);
- справка об инвалидности (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности – один раз, раз в год, раз в два года, раз в пять лет);
- документы, подтверждающие место жительства или пребывания ребенка-инвалида (представляются один раз, если нет изменений). Это может быть паспорт ребенка-инвалида, достигшего возраста 14 лет, с отметкой о месте регистрации по месту жительства; для детей младше 14 лет – свидетельство о регистрации по месту жительства; свидетельство о регистрации по месту пребывания;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);
- оригинал справки с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения выходные дни по уходу в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо о том, что от него не поступало заявления о предоставлении в этом же календарном месяце этих выходных дней (подается при каждом обращении работника, за исключением случая, когда другой родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания). Если второй родитель (опекун, попечитель) не работает или ведет свой бизнес как ИП, работник должен представить документы, подтверждающие безработный или предпринимательский статус супруга (супруги) при каждом обращении за оформлением данных выходных дней.
Также ФСС разъяснил некоторые особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами:
– такие выходные дни не предоставляются родителю в период его ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком. При этом у другого родителя сохраняется право на 4 дополнительных выходных дня;
–- неиспользованные дополнительные выходные дни не переносятся на следующий месяц;
– количество выходных дней не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида;
– родитель обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на предоставление ему дополнительных выходных дней.
На заметку: разобраться с оплатой дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами поможет Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами (КонсультантПлюс, 2022).
Читайте подробнее