На официальном портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года. Ведомство ответило на следующие вопросы:
|
Вопрос |
Ответ |
|
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он досрочно сдал сессию и написал заявление на отзыв его из отпуска? |
По мнению Роструда, отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Отзыв возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска, да и то лишь с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Более того, в связи с тем, что отпуска в связи с обучением в ВУЗе без отрыва от работы имеют строго целевое назначение и могут быть использованы только в установленные сроки, Роструд считает, что предоставление учебного отпуска меньше указанной в справке-вызове продолжительности даже при условии, что об этом просит работник, не будет соответствовать требованиям законодательства. |
|
Правомерно ли в трудовом договоре закрепить обязанность работника уведомлять работодателя об изменении персональных данных? |
Роструд считает правомерным включение в трудовой договор с работником условия о том, что он обязан сообщать работодателю об изменении своих персональных данных. Ведь помимо обязательных условий, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами, а также права и обязанности, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений (ст. 57 ТК РФ). |
На заметку: ответы Роструда на вопросы работников и работодателей за январь 2018 года читайте в обзоре «Роструд ответил на спорные вопросы трудового законодательства».
Читайте подробнее