За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность, но для этого должен быть выполнен ряд условий.
При каких условиях работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение «разглашение», установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без согласия работодателя либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ).
Работодатель должен доказать факт разглашения такой информации, а также то, что информация, имеющая коммерческую ценность, была надлежащим образом защищена.
Еще одним условием является соблюдение процедуры применения санкций. Так, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, хотя он письменно обязался этого не делать, необходимо соблюсти процедуру привлечения работника к ответственности за невыполнение им своей обязанности.
При выполнении указанных условий работника на законных основаниях можно привлечь к ответственности, если он разгласит коммерческую тайну организации.
Внимание! Есть мнение, что работника можно привлечь к ответственности, только если обязанность о неразглашении информации, отнесенной к коммерческой тайне, прямо предусмотрена его трудовым договором. Но эта позиция нормативно не обоснована. Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (часть 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ). Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (пп. 1, 2 части 1 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ). Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 части 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ). Но это можно сделать любым способом, например, подписав специальный документ о ее неразглашении.
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны
Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, если в его действиях нет состава преступления (часть 2 ст. 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ).
Такие действия могут быть признаны однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. За совершение такого нарушения можно уволить работника по соответствующему основанию, но работодатель вправе «смягчить» наказание, объявив замечание или выговор (часть 1 ст. 22, части 1, 3 ст. 192 ТК РФ). Например, если работник случайно проговорился, выдав постороннему сведения, составляющие коммерческую тайну, ему можно объявить замечание или выговор. А если он сделал это сознательно, что повлекло серьезные негативные последствия для компании, то его правомерно уволить по подп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны производится в том же общем порядке, что и увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
Как привлечь работника к материальной ответственности за разглашение им коммерческой тайны
За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну организации, можно привлечь работника к материальной ответственности, взыскав с него в полном размере прямой действительный ущерб (ст. ст. 238, 242, п. 7 части 1 ст. 243 ТК РФ).
Исключение – несовершеннолетний работник, с которого можно взыскать ущерб только в пределах его среднего месячного заработка (ст. ст. 238, 241, часть 3 ст. 242 ТК РФ).
Чтобы взыскать ущерб с работника:
1) проверьте, выполнены ли необходимые условия, о которых сказано выше, в частности – была ли организована защита коммерческой тайны в организации;
2) проведите проверку для определения размера ущерба и причин его возникновения, истребуйте от работника письменное объяснение, а также учтите другие обязательные требования, предусмотренные ст. ст. 246, 247, 248 ТК РФ.
Работодатель вправе взыскать материальный ущерб за разглашение коммерческой тайны не только с работающего работника, но даже с уволенного, если он разгласил ее в течение срока действия режима коммерческой тайны (часть 4 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ). Его можно привлечь к ответственности, например, за нарушение исключительного права на секрет производства и потребовать возместить все причиненные этим убытки (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Какая уголовная ответственность установлена за разглашение коммерческой тайны
За разглашение информации, которая составляет коммерческую тайну вашей организации, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по части 2 ст. 183 УК РФ. Данная норма предусматривает такие виды наказаний, как:
1) штраф до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет;
2) либо исправительные работы на срок до двух лет;
3) либо принудительные работы на срок до четырех лет;
4) либо лишение свободы на срок до четырех лет.
Если разглашение коммерческой тайны повлекло за собой крупный ущерб, было совершено, например, из корыстной заинтересованности либо повлекло тяжкие последствия (например, банкротство, ухудшение финансового состояния компании), ответственность значительно серьезнее. К примеру, за деяния, которые причинили крупный ущерб, грозит в том числе лишение свободы на срок от двух до пяти лет, а если эти деяния повлекли тяжкие последствия – лишение свободы на срок от трех до семи лет (части 3, 4 ст. 183 УК РФ).
При назначении наказания в виде лишения свободы дополнительно может назначаться штраф (части 3, 4 ст. 183 УК РФ):
1) по части 3 ст. 183 УК РФ – до 5 млн рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до пяти лет;
2) по части 4 ст. 183 УК РФ – от 1 млн до 5 млн рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до пяти лет.
В указанных выше случаях работодателю следует обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
На заметку: помочь ввести режим коммерческой тайны поможет Алгоритм «Коммерческая тайна» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
