Для целей надзора в трудовой сфере всем организациям и ИП, имеющим работников, должна быть присвоена определенная категория риска (от высокого до низкого). От нее напрямую зависит периодичность проведения плановых проверок ГИТ.
|
Категория риска |
Периодичность плановых трудовых проверок |
|
Высокий |
Один раз в два года |
|
Значительный |
Один раз в три года |
|
Средний |
Не чаще чем один раз в пять лет |
|
Умеренный |
Не чаще чем один раз в шесть лет |
|
Низкий |
Плановые проверки не проводятся |
Как отмечает эксперт Департамента соцразвития Правительства РФ, решение госинспектора труда может быть обжаловано соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд. Решения главного госинспектора труда РФ могут быть обжалованы только в суд.
Административный регламент (утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н) предусматривает досудебный (внесудебный) порядок обжалования решения об отнесении деятельности юрлица или ИП к категориям риска.
Судебное обжалование решения государственного инспектора труда осуществляется в порядке, предусмотренном КАС РФ.
Эксперт отмечает, что одним из оснований для внесения изменений в ежегодный план проведения проверок является принятие Рострудом (территориальным органом Роструда) решения о снижении присвоенной деятельности работодателя категории риска.
При этом работодатели могут быть и не исключены из указанного плана, если соблюдается указанная выше периодичность проведения плановых проверок.
На заметку: какие документы запросит при проверке инспектор ГИТ в первую очередь, расскажет Евгения Конюхова на семинаре «Проверки ГИТ: что проверяют в первую очередь» 19 декабря 2018 года в Центре образования «ЭЛКОД».
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс