Для того чтобы установить тарифную ставку в учреждении, нужно руководствоваться примерными положениями об оплате труда для учреждения, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (при наличии), а также учесть квалификацию работников и особенности их работы.
Шаг 1. Определить минимальный размер тарифной ставки и на ее основе рассчитать тарифные ставки для конкретных разрядов с применением специального тарифного коэффициента. При расчете учитывается МРОТ, а если учреждение не финансируется из федерального бюджета – минимальная зарплата в регионе, где трудятся работники (если такая зарплата установлена).
Шаг 2. Определить удобный расчетный период (месяц, день, час), за который будет рассчитываться тарифная ставка. Месячная ставка удобна при строгом рабочем графике и постоянных выходных, дневная – если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. Часовая тарифная ставка удобна при сменном графике работы, при определении оплаты за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздники.
Шаг 3. Указать тарифную ставку в штатном расписании, если в нем предусмотрена такая графа. А также прописать тарифную ставку во внутреннем документе по оплате труда, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке работника.
Как устанавливается и рассчитывается тарифная ставка в учреждении
Возможности: установить тарифную ставку в учреждении, определить ее минимальный размер и удобный расчетный период, воспользовавшись методикой расчета тарифных ставок.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
Новости
- Минфин рассказал о готовящихся поправках в налоговое законодательство
- Организация передает покупателю образцы товара перед сделкой по их продаже: какие последствия по НДС и налогу на прибыль
- Организация при переезде оставила в ранее арендуемом офисе встроенную мебель и кондиционеры: каковы налоговые последствия
- Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера
- Коллективный договор: обязательный документ работодателя или нет
Мероприятия
- Командировки и служебные поездки: оформление и налогообложение выплат. Новшества 2024 года
- Налоговая экспертиза «ЭЛКОДА». Налоговая отчетность за 1 квартал 2024 года: уведомления, декларации, расчеты
- Работник «на дистанции» в России и за рубежом. Налогообложение выплат. Изменения 2024 года
- Маркетплейсы: разбираемся с учетом и налогами
- Корректировки и исправления в налоговом учете: определяем последствия по НДС и налогу на прибыль