Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ). Например:
|
Срок испытания |
Категория работников |
Норма |
|
До 2 недель |
Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев |
Часть 6 ст. 70 ТК РФ |
|
До 3 месяцев |
Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки |
Часть 5 ст. 70 ТК РФ |
|
До 6 месяцев |
- Руководители организаций и их заместители; |
Часть 5 ст. 70 ТК РФ |
Продлить испытательный срок нельзя. Но, если работник будет отсутствовать на работе во время испытательного срока (например, по болезни), он автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Исходя из изложенного, работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником.
Из буквального толкования ч. 5 ст. 70 ТК РФ, предусматривающей продолжительность испытания, можно сделать вывод о том, что определенные в ней сроки максимальны. Следовательно, стороны трудовых отношений могут договориться о любой продолжительности испытания, но в установленных законодательством пределах.
Напомним, срок испытания нельзя устанавливать (ст. 70 ТК РФ):
- беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет,
- работникам до 18 лет,
- выпускникам высших и средних профессиональных учебных заведений, впервые поступающим на работу по специальности в первый год после учебы,
- при переводе,
- при заключении договора на срок до 2 месяцев.