Все работники организации обязаны подчиняться правилам поведения, определенным трудовым законодательством и внутренними положениями организации (ст. 189 ТК РФ). Одним из таких внутренних положений может стать кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников при взаимоотношениях друг с другом, с клиентами и органами государственной власти.
Эксперт Минтруда разъясняет, что кодекс корпоративной этики утверждается работодателем аналогично другим локальным нормативным актам, то есть с ним нужно ознакомить работников под роспись.
Если кодекс корпоративной этики регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то он является частью ПВТР и должен приниматься с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (ст. 8 ТК РФ).
Содержание кодекса корпоративной этики определяется работодателем самостоятельно исходя из целей и приоритетов организации. Эксперт Минтруда предлагает примерный перечень разделов такого кодекса. Также см. готовую форму кодекса в СПС КонсультантПлюс.
Также представитель ведомства указывает на условия, которые нужно соблюдать при разработке кодекса:
1) его положения не должны противоречить нормам действующего законодательства;
2) правила поведения работников должны быть сформулированы максимально конкретно, чтобы исключить их оценочное толкование при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
За нарушение кодекса корпоративной этики работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888). О позиции Минтруда по данному вопросу читайте в обзоре «Как научить работника быть вежливым».
На заметку: более подробно о порядке применения дисциплинарных взысканий Вы сможете узнать в разделе «Работаем без риска» электронного приложения «Трудовое законодательство на защите интересов работодателя».