Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
В своей консультации представитель Роструда напоминает, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в том числе в летний период (ст. 123 ТК РФ).
К работникам, которые имеют первоочередное право на отпуск в летнее время, относятся, в частности:
- мужья, чьи жены в этот период находятся в отпуске по беременности и родам. При этом отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- женщины, у которых на лето выпадает период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо период по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет;
- работники в возрасте до 18 лет;
- совместители, если в летний период им предоставлен отпуск по основному месту работы;
- супруги военнослужащих, если военнослужащим предоставляется отпуск в летний период;
- инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий и другие категории, предусмотренные Федеральным законом N 5-ФЗ;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры Ордена Славы.
На заметку: если сотрудник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, желает уйти в отпуск вне графика, то работодатель должен ему такой отпуск предоставить (консультация с официального сайта Роструда «Онлайнинспекция. РФ»).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс