В Письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 Минтруд России разъяснил порядок представления сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работника, который приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Если приговор суда исключает возможность выполнения прежней работы, то работник должен быть уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (либо по ч. 1 ст. 84 ТК РФ, если трудовой договор был заключен в нарушение существующего запрета). При увольнении осужденного, не отбывшего наказание, работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и на какую должность (деятельность) распространяется запрет.
Поэтому в табличной части формы СЗВ-ТД по работнику будут заполнены две строки:
– одна с наименованием мероприятия «УВОЛЬНЕНИЕ» в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении»,
– другая с наименованием мероприятия «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)» в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении».
В Письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 Минтруд Росси разъяснил, когда нужно заполнять наименование мероприятия «УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)» в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» формы СЗВ-ТД. Этот вид мероприятия указывается только в случае установления работнику непосредственно работодателем:
– разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей,
– уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т.п.).
Минтруд также отметил, что графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД заполняется с 1 января 2021 года работодателями, принявшими решение о применении профессиональных стандартов по должностям, занимаемым соответствующими застрахованными лицами (работниками).
На заметку: другие сложные вопросы по заполнению формы СЗВ-ТД будут рассмотрены на вебинаре «Электронное кадровое делопроизводство в 2020 году: листок нетрудоспособности, трудовая книжка, документы при приеме на работу, расчетный листок, организация самоконтроля», который пройдет 24 марта 2020 года.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс