Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В Письме от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л Московское региональное отделение ФСС разъясняет, что законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но при этом право на пособие сохраняется за ним только при условии, что он сам осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на такой уход.
Исходя из этого, региональное отделение ФСС сформулировало 4 условия, при выполнении которых выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени будет правомерна:
1. работник, получающий пособие, сам осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени для такого ухода;
2. сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
3. пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
4. пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
В данном Письме представители ФСС также напоминают, что лицо (мать, отец, другой родственник), фактически ухаживающее за ребенком и находящееся в отпуске по уходу за ним, имеет право на получение по месту работы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% среднего заработка (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). В совокупности с третьим условием, сформулированным отделением ФСС, можно сделать вывод, что для получения пособия рабочее время работника должно быть сокращено на 40% и более, чтобы у ФСС не было претензий к выплате пособия.
Читайте подробнее