Минтруд в Письме от 07.11.2017 N 14-2/В-986 пояснил, как оформить перевод работника, для которого эта работа будет основной, на место работника-совместителя.
По мнению Минтруда, совместителя можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ. Таким основанием для расторжения с совместителем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является прием на работу лица, для которого эта работа станет основной.
При этом вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях – с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной.
С работником, для которого указанная работа будет основной, трудовые отношения, по мнению Минтруда, можно оформить путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ.
На заметку: не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях. Этот вывод подтвержден судебной практикой (см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-1702/14, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс