В Письме от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602 Минтруд отметил, что ст.136 ТК РФ не установлены конкретные сроки выплаты зарплаты, но предъявляются требования к:
- периодичности выплаты зарплаты (не реже чем каждые полмесяца);
- максимально допустимому промежутку времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть зарплаты за этот период (15 календарных дней).
Ведомство считает, что эта норма призвана защитить работника и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Поэтому если работодатель выплачивает зарплату раньше установленного срока, но не нарушая вышеназванных условий, то это не ухудшает положение работников.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс