ЭЛКОД: Можно ли продлить срочный трудовой договор: актуальные разъяснения Роструда по этому и другим вопросам

Можно ли продлить срочный трудовой договор: актуальные разъяснения Роструда по этому и другим вопросам

Возможности: использовать в работе разъяснения Роструда по актуальным вопросам трудового права.

В целях побуждения работодателей к соблюдению обязательных требований трудового законодательства Роструд подготовил доклад за III квартал 2018 года. Роструд разъяснил требования ТК РФ в части:

содержания трудового договора, в том числе трудового договора с иностранным работником, ВКС, спортсменом, тренером, спасателем, руководителем ФГУП. Роструд отмечает, что отсутствие обязательных недостающих сведений и условий не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора. Недостающие сведения о работнике и работодателе должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия - оформлены приложением к трудовому договору или доп. соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора;

• заключения срочного трудового договора. Роструд напоминает о необходимости указывать в срочном трудовом договоре обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора на определенный срок. Роструд рекомендует момент окончания срока действия трудового договора определять:

конкретной датой;

истечением календарного срока действия трудового договора;

– действием или событием (например, выход на работу основного работника, окончание сезона);

соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не вожможно определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

Также в докладе Роструд привел ответы на актуальные вопросы работодателей по данным темам.

В частности, ведомство ответило, можно ли продлить срок трудового договора по соглашению сторон. По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако Роструд допускает продление срока трудового договора путем заключения дополнительного соглашения при соблюдении двух условий:

  • сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор;
  • общий срок трудового договора не превысит пяти лет.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»