Нужно ли выдавать работникам расчетные листки при каждой выплате зарплаты

В Письме от 17.09.2021 N ПГ/26944-6-1 Роструд напомнил правила оформления и выдачи работникам расчетных листков.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетный листок должен содержать информацию:
1) о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
Исходя из этого, Роструд считает, что расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц при условии, что в нем отражена детальная информация обо всех видах выплат, входящих в состав зарплаты и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
На заметку: подробнее о том, как оформить и выдать расчетный листок, рассказано в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.