В Консультации эксперта региональной ГИТ, рассмотрена ситуация: срок трудового договора с беременной работницей истекает в связи с завершением сезонных работ, для выполнения которых она принималась на работу. При этом в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по БиР - до окончания такого отпуска.
Отвечая на вопрос – обязан ли работодатель уведомить беременную работницу об ее праве на продление трудового договора, представитель ГИТ отмечает следующее: в трудовом законодательстве нет норм, прямо обязывающих работодателя уведомлять работницу о ее правах в рассматриваемой ситуации. Однако если работодатель посчитает нужным уведомить беременную работницу, то форма такого уведомления может быть свободной (рекомендуется в письменном виде).
На заметку: в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 указано, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. При этом продление договора не зависит от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
Свердловский областной суд в свою очередь указал, что право сотрудницы на продление срочного трудового договора не зависит от того, знал ли работодатель о ее беременности и успела ли она написать необходимое заявление (Бюллетень судебной практики по гражданским делам за третий квартал 2018 года).
В связи с этим рекомендуется дополнительно разъяснить работнице ее право на продление трудового договора. Лучше это сделать письменно, например, в уведомлении о расторжении трудового договора, поскольку суды часто исследуют этот вопрос при принятии решения о законности увольнения.
Обратите внимание, отличается от описанного порядок увольнения беременной работницы, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом на работу основного работника (подробнее об этом читайте в Готовом решении «Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора» в СПС КонсультантПлюс).