Роструд выпустил Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май 2021 года, в котором даны следующие разъяснения:
– беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Роструд разъяснил, что законодательством не установлен срок перевода на другую должность в связи с беременностью. Ведомство считает, что это необходимо сделать немедленно после того, как работодатель получит соответствующее заявление сотрудницы;
– порядок заполнения графика отпусков законодательством не предусмотрен. Роструд разъяснил, если отпуск работника не переносится, то есть запланированная дата отпуска (графа 6) совпадает с фактической (графа 7), то графа 7 может остаться пустой. Таким образом, Роструд не видит ошибки ни в дублировании информации, ни в оставлении графы незаполненной;
– нормами законодательства обязанность работодателя уведомлять работников о реорганизации организации не установлена, как не установлен и срок, в течение которого работник может заявить о своем отказе от работы в реорганизованной компании.
Отметим, что ранее Роструд разъяснял, что работников нужно предупреждать о реорганизации, даже когда условия трудового договора остаются прежними.
На заметку: разобраться с вопросами, по которым Роструд давал разъяснения, также помогут материалы в СПС КонсультантПлюс:
– Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями;
– Готовое решение: Как заполнить график отпусков;
– Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации.
Читайте подробнее