В Обзоре СПС КонсультантПлюс «Правила дистанционной работы могут обновить: проект внесен в Госдуму» рассмотрены новые виды дистанционной (удаленной) работы, позволяющие упростить общение сторон, и возможные изменения в дистанционном режиме.
Когда и какую удаленку применять
Предложено установить следующие дополнительные виды дистанционной работы:
– временная: работник определенный срок трудится вне офиса;
– комбинированная: сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе.
Эти режимы разрешат закреплять двумя способами: обыкновенный и упрощенный порядок.
Как будет происходить обмен электронными документами
Планируется разрешить сторонам обмениваться электронными документами любым способом, позволяющим определить отправителя. Способ нужно будет закрепить в трудовом договоре или локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Предлагается уточнить, что сотрудник вправе использовать в работе личное оборудование. Возникающие из-за этого расходы работнику можно компенсировать. Условие об этом может быть прописано в трудовом договоре и других документах.
По проекту работодателю необходимо определить порядок взаимодействия с сотрудником, в частности, конкретное время выполнения трудовой функции. Это нужно будет закрепить в трудовом договоре и локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Когда можно будет уволить дистанционного работника
Планируют отменить право устанавливать в трудовом договоре дополнительные причины увольнения. Расторгнуть трудовой договор можно будет только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс