Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора: знакомимся с решением суда

Риски: если с работником заключались срочные договоры на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются.

После окончания срока трудового договора работник хотел, чтобы за ним признали право продолжать работу. Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от 25.10.2018 N 33-20709/2018 по делу N 2-1340/2018 принял во внимание, что договоры с работником были заключены на разные сроки, и сделал вывод, что у работодателя были сомнения в востребованности функций работника. Трудовые отношения в этом случае не могли быть установлены на неопределенный срок.

Напомним, что срочный трудовой договор с работником должен быть заключен по законным основаниям. С учетом обстоятельств каждого дела суды могут признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если для выполнения одной и той же функции он заключался с работником не в первый раз.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Подборки

Справочная информация