Федеральная служба по труду и занятости РФ в Докладе за III квартал 2018 года высказала следующую позицию: по общему правилу увеличивать срок трудового договора нельзя. Такое же мнение высказывал в 2014 году Верховный Суд РФ (Определение от 27.06.2014 N 41-КГ14-10). Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.
Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:
– сохранилось основание срочности;
– общий срок договора не превысил пяти лет.
Примером может послужить дело, рассмотренное Санкт-Петербургским городским судом: поскольку подрядные работы, выполняемые сотрудником, продолжились, то продление срока трудового договора оказалось правомерным.
Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом.