Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах предоставление вакцинированным от коронавируса работникам двух оплачиваемых дней отдыха (Решение от 29.10.2021, протокол N 9).
Комиссия отмечает, что положения ТК РФ позволяют устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (ст. 5, 8, 22, 41 ТК РФ).
На заметку: об обязанностях работодателя в части вакцинации сотрудников в Московском регионе читайте в Готовых решениях в СПС КонсультантПлюс:
Читайте подробнее