При выплате заработной платы работнику необходимо выдать расчетный листок. При этом Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы, то есть запрета на выдачу электронных листков закон не содержит.
Поэтому если в положении об оплате труда, правилах трудового распорядка или другом внутреннем кадровом документе закрепить условие об извещении работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты, то данный порядок не будет нарушать положения ст. 136 ТК РФ. Это подтверждают и чиновники, и судьи (Письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 № 33-17642/17).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс