Минтруд России в Письме от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293 напоминает, что ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Дополнительно Минтруд отмечает, что ТК РФ не запрещает беременной уволиться по другим основаниям, например по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника. Поданное работником заявление может содержать указание на мотивы увольнения по собственному желанию. В этом случае прекращение трудовых отношений с сотрудницей не зависит от воли работодателя.
Минтруд также отмечает, что работник вправе обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки либо копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс