В Письме от 19.05.2020 N ПГ/24272-6-1 Роструд разъяснил, что при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель нарушает:
– ст. 22 ТК РФ – в части обязанностей работодателя по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ЛНА, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и в части выплаты в полном размере причитающейся работникам зарплаты в установленные сроки;
– ст. 130 ТК РФ и ст. 134 ТК РФ – в части обеспечения повышения уровня реальной зарплаты;
– ст. 136 ТК РФ – в части порядка и сроков выплаты зарплаты.
В связи с этим Роструд считает, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, влечет административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» КоАП РФ, а не ст. 5.31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению» КоАП РФ, так как указанными действиями организация нарушает нормы ТК РФ, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.
Напомним, по ст. 5.31 КоАП РФ работодателя могут оштрафовать до 5 тыс. руб., а по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - до 50 тыс. руб.
На заметку: в ходе Трансляции «Требования трудового законодательства к установлению заработной платы. Изменение системы оплаты труда: правовой и управленческий подход», которая пройдет 27 июля 2020 года, лектор проанализирует судебную и инспекционную практику по индексации зарплаты.
Читайте подробнее