В начале октября Роструд выпустил два Обзора актуальных вопросов от работников и работодателей за август и сентябрь 2020 года. Рассмотрим некоторые из них.
|
Тематика |
Разъяснения Роструда |
|
Электронная трудовая книжка |
– Если работник, ранее отказавшийся от бумажной трудовой книжки, при трудоустройстве предоставил новому работодателю оригинал справки СТД-ПФР, то работодатель может как снять с нее копию и вернуть оригинал работнику, так и оставить себе оригинал (данный вопрос не урегулирован законодательством). – Запись в трудовой книжке о переходе на электронные сведения о трудовой деятельности не может быть признана недействительной по той причине, что в ней не стоит печать. На заметку: ранее Минтруд разъяснял, что такая запись должна быть заверена надлежащим образом, как это предусмотрено при выдаче трудовой книжки в связи с увольнением (Письмо Минтруда России от 16.03.2020 N 14-2/В-267). Соответственно, необходима и печать работодателя (при ее наличии). |
|
Увольнение |
– Законодательством не установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работник вправе уволиться по собственному желанию в удобный для него срок (без отработки двух недель). Также не установлена и обязанность работника подтверждать факт того, что он не может продолжать работу. Однако делать это все же рекомендуется. – С 13.08.2020 работник вправе обратиться за выплатой среднего заработка за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. – Законодательство не содержит запрета на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности. Таким образом, можно одновременно произвести сокращение численности и штата. В приказе следует указать должности и количество должностей, которые подлежат сокращению. – Если работодатель направил работнику уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации по адресу, указанному в трудовом договоре, при этом работник не сообщал работодателю информацию об изменении адреса, то работодатель выполнил обязанность по уведомлению работника об увольнении в связи с ликвидацией. При этом рекомендуется принять возможные меры для получения работником уведомления. |
|
Неполное рабочее время |
В ситуации, когда работник написал заявление о переводе его в режим неполного рабочего времени, он не может отозвать его, если уже подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени. Если же после написания заявления дополнительное соглашение к трудовому договору не подписано, трудовые отношения продолжаются в ранее установленном формате. Отзывать заявление не требуется, достаточно отказаться от подписания дополнительного соглашения. |
|
Обучение работников |
Законодательством не урегулирован случай обучения работников с частичным отрывом от производства. При направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. При обучении работника без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства указанных гарантий не предоставляется. |
На заметку: получить ответы на другие вопросы по теме увольнения работников Вы сможете в ходе трансляции «Сложные вопросы оформления увольнения работников: инициатива работника, соглашение сторон, прекращение срока трудового договора, дисциплинарное основание», которая пройдет 16 декабря 2020 года. Вопросы по переходу на электронные трудовые книжки можно задать на трансляции «Электронные трудовые книжки: подведение итогов 2020 года. Планируем мероприятия на 2021 год» 4 декабря 2020 года.
Читайте подробнее