В своей консультации Государственная инспекция труда разъяснила, какими способами может быть оформлена подработка работника в организации.
Сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Исключение предусмотрено в отношении руководителя организации. Особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. 276 ТК РФ. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс