Минфин России в Письме от 12.10.2018 N 03-08-05/73477 напомнил порядок исчисления НДФЛ с выплат:
– среднего заработка в связи с направлением работника в командировку за пределы РФ,
– вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ.
|
Вид выплаты |
|
|
Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с его направлением в зарубежную командировку |
Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ |
|
На период командировки за сотрудником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Суммы среднего заработка, выплачиваемые сотруднику, по сути являются гарантиями и относятся к доходам от источников в Российской Федерации, НДФЛ с которых удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом. В зависимости от продолжительности зарубежной командировки при налогообложении среднего заработка налоговый агент применяет ставку 13% (если сотрудник является налоговым резидентом РФ) или 30% (если он утрачивает этот статус). |
При направлении сотрудника на работу за рубеж получаемое им вознаграждение является платой за выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, по месту работы в иностранном государстве. Данное вознаграждение в силу подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации. Организация в этом случае в отношении доходов в виде выплаченной сотруднику зарплаты не признается налоговым агентом по НДФЛ. Исчислять и уплачивать НДФЛ, а также декларировать полученные за год доходы обязан сам сотрудник. Однако эти обязанности он должен исполнять до тех пор, пока остается налоговым резидентом РФ. С утратой данного статуса его доходы уже не будут объектом обложения НДФЛ. |
Минфин отмечает, что указанный порядок налогообложения применяется независимо от государства, в которое направляется сотрудник организации.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс