Правительство РФ Постановлением от 09.09.2020 № 1387 утвердило единую методику проведения аттестации госслужащих, которая уточняет некоторые правила аттестации, что позволит упорядочить проведение такой процедуры в госорганах. Методика действует с 19 сентября 2020 года.
Документы для проведения аттестации
Аттестацию проводят на основании правового акта госоргана. В этом документе указывают следующие положения:
– состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы;
– график аттестации, список аттестуемых или ссылку на эти документы. Также дается поручение ознакомить с ними каждого аттестуемого;
– поручение непосредственному руководителю госслужащего подготовить и представить в аттестационную комиссию отзыв о сотруднике. Приводится поручение ознакомить госслужащего с этим отзывом не позднее чем за две недели до начала аттестации;
– методы оценки профдеятельности служащих с учетом категорий и групп должностей, областей и видов такой деятельности;
– поручение кадровой службе подготовить материалы, которые нужны для работы аттестационной комиссии;
– распоряжение проинформировать независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.
В приложении к единой методике приведена примерная форма такого акта.
График аттестации составляет кадровая служба с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого и даты проведения предыдущей аттестации.
Отзыв и аттестационный лист передают в комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации (можно в электронном виде).
Кроме того, кадровая служба готовит выписку из личного дела аттестуемого. В ней должна быть информация о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа службы или стажа работы по специальности (направлению подготовки), включении в кадровый резерв госоргана, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений, дисциплинарных взысканиях, а также иная значимая для аттестации информация.
Оформление итогов аттестации
По действующим правилам госслужащий должен ознакомиться с аттестационным листом под расписку. В методике уточнено: если служащий отказывается подписать лист, то в нем делают соответствующую запись, которую заверяют подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.
Внеочередная аттестация
Провести внеочередную аттестацию по соглашению сторон можно по инициативе госслужащего или представителя нанимателя.
Если инициатором выступает госслужащий, он направляет в кадровую службу заявление на имя представителя нанимателя с указанием причины внеочередной аттестации.
Читайте подробнее