Увольнение по собственному желанию или по статье: кому решать – работнику или работодателю

Ивановский областной суд в Апелляционном определении от 06.05.2019 по делу N 33-1125 признал законным увольнение работника.

Сотрудник не раз нарушал трудовую дисциплину. После того как предъявили претензии к его работе, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.

Суд поддержал работодателя. Тот факт, что сотрудник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя. В данном случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям.

Аналогичного мнения суды придерживаются и касательно соглашения об уходе.