В апреле 2020 года Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ (Письма от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3709 и N 14-2/10/П-3710). В условиях ограничительных мер ведомство рекомендовало:
– издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных против распространения коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников;
– для организации режима удаленной работы составить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, в том числе график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможности использования информационных ресурсов организации на дому.
В Письме от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663 Минтруд России напомнил, что с 1 января 2021 года вступил в силу Федеральный закон N 407-ФЗ от 08.12.2020, который ввел в ТК РФ новую ст. 312.9, регулирующую порядок временного перевода работника на дистанционную работу в исключительных случаях. Согласно ее положениям, например, при производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, эпидемии и в любых исключительных случаях, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу.
Для этого работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации должен принять локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:
– указание на причину, которая согласно ст. 312.9 ТК РФ, послужила основанием для временного перевода;
– список работников, временно переводимых на дистанционную работу, и срок их перевода;
– порядок обеспечения работников необходимым оборудованием (или выплаты им компенсации и возмещение трат);
– порядок организации их труда, взаимодействия с ними, представления отчетов;
– иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.
В связи с принятием Федерального закона N 407-ФЗ Минтруд считает целесообразным проанализировать ранее принятые приказы о временном переходе сотрудников на удаленную работу, внести в них при необходимости изменения и ознакомить с ними сотрудников.
Читайте подробнее