Роструд подготовил Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающий разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. В нем рассмотрены общие вопросы оформления прекращения трудового договора, особенности увольнения за представление подложных документов и ответы на вопросы работодателей.
В частности, в Докладе содержатся следующие положения:
– Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.
– При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность.
– Прекращение трудового договора за представление подложных документов относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин. Увольнение по данному основанию возможно по окончании беременности работницы.
– Увольнение за представление подложных документов будет правомерным только в случае, если подложными признаны документы:
1. Представленные при трудоустройстве.
2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.
3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.
– Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).
– Установления подложности документа недостаточно для увольнения работника по этому основанию. Необходимо установить, что подложный документ был представлен при поступлении на работу именно им и никем другим. О представлении подложного документа могут свидетельствовать, в частности, анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.
– Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
– При расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.
– Произвести окончательный расчет с работником работодатель обязан в день его увольнения.
– Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов при трудоустройстве иностранца (в частности, патента).
На заметку: Минтруд советует при приеме на работу иностранца проверять подлинность его документов, чтобы избежать привлечения к административной ответственности (Письмо Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966). Поможет в этом Сервис по проверке действительности разрешений на работу и патентов иностранных граждан.
Получить ответы на вопросы об увольнении работников Вы сможете в ходе вебинара «Сложные вопросы оформления увольнения работников: инициатива работника, соглашение сторон, прекращение срока трудового договора, дисциплинарное основание», который пройдет 16 декабря 2020 года.
Читайте подробнее