Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом, запрещается дискриминация при установлении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Следовательно, разъясняет эксперт Минтруда, при установлении окладов по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, руководствуясь одинаковой сложностью выполняемой работы. Установление же в штатном расписании так называемой «вилки» окладов само по себе противоречит положениям трудового законодательства.
При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1).
На заметку: суды не всегда признают наличие "вилки" окладов, когда работники на одной и той же должности получают разный оклад, дискриминацией в сфере оплаты труда (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2016 по делу N 33-16308/2016).
О других нарушениях трудового законодательства, на которые обращают внимание инспекторы ГИТ при проверке, Вы сможете узнать 5 июня 2018 года в рамках кадрового профиля на VI летнем практическом форуме.