Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.07.2022 № 88-10805/2022 признал незаконным увольнение работника через мессенджер и восстановил его в должности.
С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, работника уволили. Поскольку сотрудник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения.
Работник оспорил действия организации.
Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили.
Отметим: в сходных ситуациях суды, например Третий КСОЮ, и ранее поддерживали сотрудников.
О том, как правильно уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, можно узнать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс